文/公庫記者洪育增
昨（3/23）日上午桃園市產業總工會、消防員工作權益促進會、台灣公務革新力量聯盟、台灣警察工作權益推動會等勞動團體於中央銀行國庫局召開記者會，聲援遭打壓的中央造幣廠輪班操作員林建佑，並提出兩大訴求。
勞團呼籲，央行作為造幣廠主管單位，應立即撤回對林建佑的扣薪、記過等打壓行為，並呼籲立法院應持續推動《揭弊者保護法》，保障基層勞工爭取權益。
基層勞工反映問題未果 反遭主管約談恐嚇
該起事件當事人、中央造幣廠員工林建佑，目前已在造幣廠擔任成餅組現場輪班操作員6年，與近年的郵局、台鐵勞工身分相似，不具公務員身分、適用《勞基法》。
林建佑表示，近2、3年他曾多次向廠方申訴或向主管反映人事管理及勞務分配問題，以及製程與設備等問題，無奈過程中主管更迭，多數問題並未獲得解決。
由於長期反映問題，導致林建佑同時也被主管「貼標籤」。他提到，同事深怕受主管遷怒，即便休息時間看到他也選擇紛紛走避。
該起事件當事人、中央造幣廠員工林建佑表示，近2、3年他曾多次向廠方申訴或向主管反映人事管理及勞務分配問題，以及製程與設備等問題，無奈過程中主管更迭，多數問題並未獲得解決。
「那天，主管跟我說有事情要講一下。」去（2019）年12月5日，林建佑被主管叫進辦公室約談。過程中，兩名主管針對林建佑的工作細節進行檢討，對他拍桌咆嘯、恐嚇，並向林表示，主管具有「管理職權」，要求林應聽從命令、減少意見。
林建佑認為當時的狀況令他心生恐懼，因此決定報警處理，盼能有效解決被主管霸凌恐嚇等狀況。
申訴無效繼續被打壓 廠方無視法律規範仍要求調動職務
無奈問題並未被解決，隔日（12/6）廠區主管沒提出任何理由，直接拿出班表並口頭告知林建佑，自12/9起工作班別將從「輪班」改為「正常班」。
林建佑表示，當初考試進入造幣廠時，簡章上即說明需「配合輪班」，而非招募「正常班」工作人員。且林所服務的廠區中，員工皆為「輪班身分」，唯獨林被約談後遭主管更換班別。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜近一步指出，該廠區除了辦公室行政人員，以及不需要輪班的單位之外，林與其他同事皆屬於輪班性質。且「輪班」內容不僅具體明訂於當初招募人員的簡章中，勞動契約中也有相關說明，無奈主管卻聲稱具有行政職權，擅自調動林建佑的工作班別。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜近一步指出，「輪班」內容不僅具體明訂於當初招募人員的簡章中，勞動契約中也有相關說明，
葉瑾瑜拿出林建佑的班表資料進行前後對照，他提到，當廠區內所有人都需要輪班時，只有林建佑被調整為「正常班」身分。不僅每個月損失輪班津貼、遭廠方苛扣全勤獎金等，至今損失已逾8000元。同時，為配合「正常班」工時，林建佑每日勞動時間必須增加40分鐘。
尤其調動過程中，廠方主管未能提出任何具體理由，消防員工作權益促進會秘書長朱智宇認為，廠方此舉恐違反《勞動基準法》第10-1條。朱智宇提到，廠方未與林建佑進行任何討論，未獲得其同意即進行職務調動，造成林工時增加、損失津貼，確實有相關違法事實。
林建佑遭調整班別前的狀況，與其他同事無異，參與輪班、一天工作8小時。
林建佑遭調整班別後的狀況，為配合「正常班」工時，每日勞動時間必須增加40分鐘。
勞資爭議調解未有結果 廠方不解決問題反勸林去諮商
林建佑不僅多次當面向主管表示不願配合調動，也由工會律師以存證信函等方式向廠方表示「不同意調動」等相關意見。
今年1月10日，廠方與林建佑皆參與桃園市政府召開的勞資爭議調解會議，廠方並無提出具體事證，僅以「考量林建佑身心狀況」作為調整班別的理由。
勞資爭議調解無效後，2月18日工會協助林建佑向桃園地方法院勞動法庭聲請勞動調解，目前正在進行相關調解與調查程序。
台灣警察工作權益推動會常務理事施嘉承參與聲援該次行動。
「廠方根本是在檢討吹哨者。」林建佑表示，自己近年工作考績為甲等，若真有工作能力方面的問題，應被依工作規則進行相關懲處。
如今廠方未能提出確切事證，反而疑似不滿他屢次提出廠內問題，甚至認為林建佑有身心方面的疑慮，多次以信函等方式力勸他進行心理諮商。
朱智宇指出，依據《勞資爭議處理法》第8條，在調解、仲裁或裁決期間，資方不得做出不利於勞工的行為。然而本案中，林建佑正處於調解等司法程序，廠方仍執意要求林建佑調動職務。
同時，廠方甚至在2/24召開「人事評審考核會」，堅稱林建佑曠職、記過一次，朱智宇認為廠方不顧法規、違法在先。
消防員工作權益促進會秘書長朱智宇認為廠方違反《勞資爭議處理法》第8條，違法在先。
吹哨者何時能獲得保護？ 勞團籲立法院盡速通過《揭弊者保護法》
「今天的雙輸局面最根本問題就是公部門中、高層管理者思維老舊，害整體國家跟不上時代。」台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯指出，林建佑長年針對廠內造幣製程、人事管理等提出可以改善的建議，卻被主管視為麻煩分子，甚至不惜透過各種方式刁難他。
何昀峯認為，現今公部門管理者應進行更多改善與調整，而非一味地掩蓋問題，甚至是處理掉像是林建佑這樣提出問題的人。
台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯認為，現今公部門管理者應進行更多改善與調整，而非一味地掩蓋問題，甚至是處理掉像是林建佑這樣提出問題的人。
「如果我們不吭聲，受害的是每一個人。」同為吹哨者、前高雄榮民總醫院台南分院精神科醫師蘇偉碩指出，去年他依循院內通報系統反映被長官辱罵三字經、院內超時值班等問題，無奈卻反被院方記過、免職。
蘇偉碩認為，醫院涉及醫護人員及病人的安全與權益，假使面對不健全的體系與狀況卻無人站出來「吹哨」，有可能導致醫護人員及病人更多的權益損失。但當他選擇挺身而出時，卻慘遭剝奪公務員身分。
同為吹哨者、前高雄榮民總醫院台南分院精神科醫師蘇偉碩說：「如果我們不吭聲，受害的是每一個人。」
蘇偉碩強調，公部門影響每個人的日常生活與運行，因此《揭弊者保護法》等相關措施應盡速通過，讓吹哨者可免於受害，也可維護大眾權益。
記者會尾聲，由央行政風室副主任出面受理陳情。
記者會尾聲，由央行政風室副主任出面受理陳情。
