文/托育政策催生聯盟
適逢母親節，托育政策催生聯盟召開520總統就職托育政策建言記者會，與年輕一代保母共同喊出：「母親要工作，也要好保母」。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀批評，蔡英文總統2020年選前的托育政策是天大的笑話，第一項不及格是，四年內預計增加準公共保母收托嬰兒數不到兩千人，等於停滯居家保母的服務！劉毓秀認為，未來四年將有近5000名中高齡保母要退休，所以未來四年至少增加新保母10000人，淨增加5000人，才能滿足母親的需要。第二項不及格為，不能只有育兒津貼從每月2500提高到5000元，托育補助必須同步從6000元加碼至8500元。才能維持保母加入準公共化的意願，維持收費有定價、服務有管理，讓家長有平價優質的托育服務。
新一代年輕保母SUNNY老師－施惠文分享，她擔任居家保母已經四年多，共收托四個孩子。居家保母在家工作、環境清潔又安全，家長很放心送托，不受疫情影響。而且工作自主性高，可依孩子年齡規劃彈性的作息，可衡量自我能力調整收托人數，重點是薪資有政府保障，每區照公定價格收費。以台北市為例，收托兩位孩子（每名每月17000-18000元），薪資就不比外面差。重點是有居家托育服務中心訪視輔導員的陪伴，讓她知道不是一個人面對工作。
婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示，政府的育兒津貼想把女性塞回家裡照顧，但便宜行事、發錢了事，未建立友善育兒的環境、未積極強調父親角色。托育服務才是真正讓母親有選擇的政策，但是當媽媽們開始找公共托育服務時，會驚覺台灣沒有少子女化問題，因為保母超難搶，可見托育需求一直都在。她提醒，年金改革後長輩必須繼續工作、延後退休，家庭後援會消失，增加公共托育服務要趁現在，否則只會增加民怨。
台灣家長教育聯盟理事長謝國清分享，現代女性具備領導與專業能力，自身遇過的台北市學校家長會會長，超過一半是女性，不乏有因為育兒而離開職場的經驗，照顧孩子卻失去經濟自主能力，成為伸手要飯的角色。他呼籲蔡英文總統建置完善的公共托育服務，不要讓女性犧牲專業與過去職場的努力，也不要讓社會繼續流失這群優質的女性勞動力。
全國教保產業工會監事陳亮吟表示，政府要擴大公共托育服務，應該用實質服務，私立托嬰中心低薪、高工時、高壓力，無法吸引優秀教保人員投入，現場沒有好人力，不乏有虐嬰事件。居家保母自主性比機構高，師生比更低也讓孩子有適切照顧。她呼籲政府大力招募保母，並宣導找保母，就找居家托育服務中心。
台灣勞工陣線研究員張烽益分析，過去蔡英文總統執政，托育服務面臨保母高齡化與托嬰中心大型化兩大危機。保母高齡不解決，只會流失更多照顧人力，助長托嬰機構增生。疫情過後，家長勢必更擔憂送托大型機構，所以家庭式、社區就近的保母服務應該要催生。保母生友會一級開設，意味著從招募、培訓、考證照需要涉及不同部會的協調，尤其培訓由社政主責、考照則是勞動部，如何銜接讓專業人力盡快上路，有賴政府橫向縱向合作，才能催生淨增加5000名保母！
