文/公庫記者許詩愷
神腦國際企業工會原訂將在5月15日與資方進行勞資協商，但工會理事長陳政國卻在5月4日臨時遭解僱，引發員工譁然，並質疑此舉是「殺雞儆猴」打壓工會運作。今（5/12）工會赴交通部陳情，要求政府介入本案，神腦應調整績效獎金、讓陳政國復職，對員工說明未來是否有裁員計劃；工會也準備向勞動部申請不當勞動行為裁決。
陳政國說明，他已在神腦任職15年，並於2017年底成立工會，接著2018年中華電信推出「499網路吃到飽」方案吸引民眾搶辦，令全台電信業員工疲於奔命，身為中華電信獨家經銷商的神腦國際公司也在期間屢傳過勞爭議，他多次陪同各地方勞工局進行勞檢，卻因此成為公司眼中釘。
陳政國指出，499專案結束後公司應有獲利，沒想到資方在2019年4月片面更改勞動契約，將「績效獎金」更名為「營運獎金」，並調降計算方式，導致基層員工每月損失數千元；由於《勞基法》第2條第3款，以及《勞基法》施行細則第10條規定「獎金屬工資範疇」，資方此舉已等同砍薪，也讓員工擔心是否將發生大規模裁員。
而工會提出的協商重點，便是要求神腦國際恢復往年的獎金計算方式，並向員工說明為何調降、是否有裁撤門市的計畫，但陳政國卻在5月4日收到解僱通知。
神腦對此聲明回應，門市人員底薪平均增加約11%，調整人數為1309人，「但大環境不景氣影響，整體業績下滑，致使門市人員領到相對較少的營運獎金，因而產生減薪錯覺。」
神腦也說，目前並無大規模裁員計劃，否認中華電信將裁撤神腦櫃檯，至於陳政國遭解僱，則是因為他製作假文件，串通同事掩蓋作業疏失，破壞勞資信賴關係，明顯不適任該職。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜駁斥，神腦片面修改獎金條件，已被高雄市勞動局認定違法並開罰，但神腦資方不願從善如流，竟認為勞動局的裁定不合理，對法院提起訴願，且陳政國在神腦工作15年，卻在勞資協商前10天被解僱，上述事件令工會無法信服神腦的說法。
由於中華電信為神腦國際大股東，神腦國際既是中華電信獨家經銷商，也在多個中華門市設櫃，今日工會才找上持有中華電信35.29%股份的大股東交通部。陳政國表示，雖然神腦在2016年股東會上坦承投資中國失利，但公開財報上仍是年年有盈餘，這結果與資方縮減員工福利的作為十分矛盾。
交通部現場由中華電信副總經理邱瑞旭出面接收陳情書，工會於下午再前往神腦註冊地新北市陳情。新北市政府勞工局長陳瑞嘉回應，神腦解僱工會成員已涉及《工會法》中的不當影響、妨礙或限制工會組織，他們將主動協助神腦企業工會向勞動部申請裁決。
