文/公庫記者洪育增
日前屏東基督教醫院關係企業工會理事長詹智鈞無故遭解僱，經歷勞資協商破局，昨（13）日屏基工會及數個職業工會舉辦「還我理事長大遊行」，遊行人數逾200人。現場也有兩位病友出席，表達對詹智鈞的感激之情並盼屏基留用詹智鈞。遊行隊伍從屏東市區永福路關帝廟出發，途徑中山路與自由路，目的地為屏東縣政府。工會呼籲縣府應聽見地方工會的心聲，應協助詹智鈞復職，讓他留在屏東守護民眾健康。
屏東基督教醫院神經內科主任醫師詹智鈞自2013年4月開始任職於屏基，擔任主治醫師一職，負責一般神經內科、中風、失智症等腦血管疾病治療，同時擔任神經內科主任職務。在院內服務7年期間未有任何不當過失，2018年1月屏基工會成立，詹智鈞亦擔任屏基工會第一屆理事長。然而今年4月24日，詹智鈞被院長余廣亮約談，以不附任何解僱理由的方式口頭告知未來將不予續約。
隨後4/30屏基院方正式發函給詹智鈞，並通知工作合約至6/30終止。5月份開始，屏基工會與多個醫療工會聲援該案，5/20屏東縣政府勞工處曾介入協調未有結果，5/23衛福部長陳時中遊墾丁大街時，屏基工會總幹事楊東霖到現場欲遞陳情書遭阻，5/25工會正式向屏東縣府勞工處提起「勞資爭議調解」。6月初工會也發起網路連署，目前已逾100個團體響應、約300多位民眾參與，響應屏基停止打壓工會等相關訴求。
照片提供／陳品君
院方起初聲稱「無理由」後以「病歷未完成」為由 解僱理由變變變？
6/5屏東縣府正式進行勞資爭議調解會議，由勞工處長林德輝主持，衛生局、勞動部勞動關係司等列席參與。屏基工會發言人、台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯指出，會議中院方聘請的兩位律師不斷質疑該案件是否屬於勞資爭議？詹智鈞是否適用《工會法》等，工會認為相關提問在在顯示院方毫無談判協商誠意，調解會議最終破局。
廖郁雯指出，6/11由林德輝、余廣亮、詹智鈞，以及屏東衛生局長施丞貴四人進行私下協商，然而院方仍堅持不續聘，甚至在協商過程中指稱，去年全院超過兩個月未完成的病歷共有50本，其中詹未完成的部分佔49本。同時，院方發布聲明強調，解僱詹智鈞並非因為他擔任工會幹部，而是依據「醫師聘任會議」討論結果等相關內容。
照片提供／陳品君
面對院方的說法，詹智鈞表示，所謂「病歷完成」是指必須將病歷資料完整紙本列印、蓋章、歸位存檔，才算完成。然而目前看診時大多採用電子化處理，有些病歷僅是未列印、未蓋章歸檔，或者部分手寫資料，如：血壓、血型等未輸入電腦系統，即屬於「未完成」病歷。詹智鈞坦言，每天經手的病歷中，確實很容易有未完成的現象，但是病歷資料內容一定查得到，並未如院方所述產生「損及病人權益及生命安全」等狀況。
院方聲明稿內容指出，當醫師未能在時限內完成病歷時，院方會「資訊系統通知」以及「專人定時提醒」。公庫記者詢問詹智鈞是否知情自己有49本病歷尚未完成的狀況？以及收到院方的相關通知等？詹智鈞提到，院方僅針對病歷缺繳進行罰款處理，一本病歷逾時一天罰款50元，罰款直接從薪水裡扣除，除此之外完全沒有任何通知。甚至連院方所謂「49本」病歷從何統計而來？他也不得而知，亦無從查證院方說法是否屬實。
詹智鈞質疑，倘若醫院真的在乎病人權益與醫療品質，是否應該在今年初通知各醫生去年未完成病歷的數量與狀況，而非解僱前夕才告知？甚至這半年來應該通知該名醫生注意並進行相關改善？詹反問：「如果院方沒有做到這些提醒，是否代表這半年來醫院也罔顧醫療品質？」他痛批院方從一開始的「無理由不續聘」，後來認定他在FaceBook上的發言不當，以及最近的「未完成病歷」事件等各式理由的轉變，一再突顯院方「為了處罰而處罰」。
詹智鈞痛批院方從一開始的「無理由不續聘」，後來認定他在FaceBook上的發言不當，以及最近的「未完成病歷」事件等各式理由的轉變，一再突顯院方「為了處罰而處罰」。
照片提供／陳品君
聲援者擔憂院方解僱工會、罔顧醫師過勞等事實 醫療品質究竟由誰守護？
談及6/11私下協商的狀況，詹智鈞提到，當時余廣亮說明透過科學量表、「七項指標」進行評估後才予以解僱，他當下詢問何謂「七項指標」？余廣亮並未回應。詹智鈞認為，院方若在乎醫療品質，應適時地向醫生提出相關評估內容，讓醫生們瞭解自己有哪些待改善之處，才能從本質上改善醫療品質。尤其醫師勞動狀況也與醫療品質相關，被問及屏基神經內科是否有人力吃緊等狀況時，詹智鈞表示自己一周有三天需開設門診，一個門診平均約50-70位病患，除了開設門診，每天也必須顧及住院病人的狀況，曾經最多一天巡床20位病患，同時每天也要處理新進住院病人的狀況，平均一天會有5-10位。
除了上述工作內容，同時也要配合院方的值班等。屏基神經內科網站顯示目前有四名主治醫師、三名兼任主治醫師。詹智鈞表示，兼任主治醫師平時在其他醫院服務，每兩周會來屏基開設門診，主要協助院內主治醫師分擔門診病患。即便如此，屏基的神經內科門診病患仍然偏多，只要詹智鈞開設門診並執行日常巡床等工作，一天需接觸逾70名病患。前來聲援的台北市醫師職業工會高屏區代表、屏東醫院心臟血管外科主治醫師吳欣岱也指出，目前沒有明文規定醫生與病人之間的比例應該要多少才算平衡，再加上每間醫院的專長不同，有些醫院對於專長的科別會有較多器材與相關醫師人力編制。
台北市醫師職業工會高屏區代表、屏東醫院心臟血管外科主治醫師吳欣岱認為，屏東的神經內科醫生資源本來就相對缺乏。
照片提供／陳品君
吳欣岱認為，若要看醫師人力是否充足，可以從門診病患數量與狀況進行評估。他以屏東神經內科門診舉例，最容易發生病患爆滿的狀況，病患往往搶不到門診掛號名額。吳欣岱認為，屏東的神經內科醫生資源本來就相對缺乏，今天即便醫師遭不當解僱，事實上要找到下一份工作並不難。但是詹智鈞與各工會夥伴選擇站出來，為的就是要穩定屏東鄉親的就醫權利，並且有效改善醫療品質。
前來聲援的屏東大學社會發展系副教授邱毓斌指出，詹智鈞解僱案更加突顯屏基「開倒車」的行徑，不僅趕走優秀的醫生，甚至試圖藉機將醫謢人員好不容易籌組的工會予以剷平，「這個作法毫無疑問地對屏東人沒有半點好處！」邱毓斌強調，屏基是屏東最大的醫療企業，屏基工會兩年多以來做了不少勞資調解，然而院方卻將工會理事長解聘，代表未來勞資雙方權力關係將有可能繼續不對等，院方甚至有可能不給予醫護人員合理的保障，最後深受其害的將有可能是屏東民眾的醫療權利。
屏東大學社會發展系副教授邱毓斌指出，詹智鈞解僱案更加突顯屏基「開倒車」的行徑，不僅趕走優秀的醫生，甚至試圖藉機將醫謢人員好不容易籌組的工會與以剷平，「這個作法毫無疑問地對屏東人沒有半點好處！」
照片提供／陳品君
邱毓斌進一步提到，屏基先前以詹智鈞FaceBook發文不當作為解僱理由之一，事實上也象徵屏基院方採用「父權管理」手段，不僅不容許勞工發表對企業的看法，甚至以「我是頭家（thâu-ke，台語僱主、老闆之意）我就可以把你幹掉」的管理方式予以解僱，同時也是典型的資方心態。尤其詹智鈞並沒有曠班曠職等情況，甚至還自學東南亞語言、原住民語，為了加強與病患及照顧者之間的溝通，這些努力與過程都顯示了詹智鈞沒有被解僱的必要。
同時，邱毓斌呼籲縣府應透過公權力處理該起案件，尤其工會的成立與目的除了爭取醫護人員的權利，也攸關民眾的醫療權利，即便屏基屬於私人企業，醫療本身具有高度公共性，他認為縣府必然有相關的制裁方式可以處理該案件。否則一旦院方完成解僱詹智鈞等程序，也對工會產生寒蟬效應等影響，邱毓斌直言：「對社會大眾來說，這是屏東醫療體系崩壞的警訊。」
照片提供／陳品君
跨黨派、各大工會力挺詹智鈞 呼籲屏基予以復職、縣府介入調查
民進黨屏東縣議員洪明江、無黨籍屏東縣議員蔣月惠、時代力量黨主席徐永明、立委陳椒華出席該場遊行活動，各大參與的工會團體中，同樣身為被解僱的「理事長們」也到場力挺詹智鈞。台灣美光晶圓企業工會理事長馮澤源、神腦國際企業工會理事長陳政國在遊行途中發表短講，陳政國痛批政府並沒有發揮《勞基法》、《工會法》應有的功能，實際保障勞工權利，有錢的大企業甚至根本不把法律放在眼裡，「因為只要他們肯花錢，一切都不是問題。」他感嘆現今勞工權利仍處弱勢，就連醫院也可以任意解僱醫師、試圖打壓工會。
遊行最後屏東縣府並未派人前來受理陳情，遊行隊伍決定將縣長潘孟安頒發給詹智鈞的感謝狀置於門口，讓潘孟安周一上班時可瞭解該起案件的狀況。工會呼籲屏基應予以復職，並要求縣府應出面處理。過程中疑似警方人員與廖郁雯發生推擠狀況，對於工會提出朝縣府門口丟手舉牌的行動予以遏止，並不斷強調工會僅申請縣府前集會路權，雙方一度爆發口角與推擠。據瞭解，遊行當天上午縣府內禮堂舉辦縣長獎頒獎典禮，並非所謂「周休二日無人上班」等情況。究竟縣府對該起事件的態度為何？截稿前仍未見相關回應。
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同樣身為被解僱的「理事長」、神腦國際企業工會理事長陳政國痛批政府並沒有發揮《勞基法》、《工會法》應有的功能，實際保障勞工權利，有錢的大企業甚至根本不把法律放在眼裡，「因為只要他們肯花錢，一切都不是問題。」
由於縣府大門深鎖，且無人出來受理陳情，遊行群眾氣憤難平。而疑似便衣刑警的男子向主辦單位喊話，阻止遊行參與者朝向縣府大門丟宣傳標語。（圖說、照片提供／陳品君）
過程中疑似警方人員與廖郁雯發生推擠狀況，對於工會提出朝縣府門口丟手舉牌的行動予以遏止，並不斷強調工會僅申請縣府前集會路權，雙方一度爆發口角與推擠。
受到縣府閉門相待， 且無人出來受理陳情，遊行群眾感到氣憤難平，折衷之下，最後詹智鈞將縣府頒發給他的活動感謝狀，退還在大門上。（圖說、照片提供／陳品君）
據瞭解，遊行當天上午縣府內禮堂舉辦縣長獎頒獎典禮，並非所謂「周休二日無人上班」等情況。究竟縣府對該起事件的態度為何？截稿前仍未見相關回應。（截圖自縣府官網）
