文/臺大醫院企業工會
血汗護理師超時工作還被禁止報加班，這樣荒謬的故事血淋淋在臺大醫院上演！防疫期間，臺大醫院工會接獲多起投訴，表示超時工作卻又被禁止申報加班，工會也發起問卷調查，揭露臺大醫院阻擋加班的事實，其中高達半數表示平均每週二次以上有超時工作的情形。數據顯示，長時間頻繁加班成常態，近六成護理人員不敢申報加班，受主管壓力影響為主因。工會表示，問卷呈現僅為冰山一角，實際情形必然更難以估算，工會已提起勞動檢查，呼籲醫院正視護理人力問題訴求，並盡速限期承諾改善。
甫離職的臺大醫院陳護理師有多次照顧病人、超時工作，但卻不被允許報加班的經驗，而他不是特例，這是所有護理師共同的經驗。她表示：「在工會跟院方反應了某病房護理師加班以及人力不足的狀況後，院方不但沒有試圖降低護病比，反而報復性的縮減病房的人力，如果醫院認為改善臨床環境、提升照護品質也是醫院認同的目標，希望可以秉持誠信的原則與員工好好溝通，停止這樣的霸凌行為。」
對於超時工作不得報加班的情形，陳護理師也表示「很多護理師都是因為有熱忱，喜歡運用這一份專業照顧病人，才會投入護理工作。但臨床環境一再地壓榨護理師，消磨我們對於護理的熱忱，讓很多優秀的護理師最後只能選擇離開臨床，覺得這樣的狀況已經是非常長期的問題，但醫院不願意面對這樣的問題。」
工會曾參與上月24日的護理人員座談會，當時護理部高層表示「絕對沒有擋同仁加班」，但工會卻接獲如雪片般的會員申訴，統計問卷結果也顯示多數護理師都受到長官壓力，明明有加班事實，卻不敢申報加班。工會也在記者會中，提出多項證據，顯示交班病仁照護細節、繕打護理紀錄這類攸關臨床病安的工作，都被認為不該申報加班，質疑院方為了粉飾太平，不顧同仁辛勤與血汗。
工會已針對台大醫院拒絕員工申報加班一事提起勞動檢查，例行性工作如交接班、寫紀錄等事由，是造成加班因素很大原由之一。護理部長官卻屢次以「交班是基本工作，非合理加班理由」等說法駁回護理人員之加班申請，使得同仁僅能先「打卡下班」，之後繼續完成份內工作。工會直言，如此不但侵害員工權益，更有可能因匆忙交接班而影響病人安全；加班導因於人力缺口，若醫院不願正視加班過多問題，就永遠不會有機會檢討人力政策。
疫情期間民眾體恤醫療人員辛苦，對醫護人員一片讚聲之下，正是醫院能重啟改善制度的時刻，員工有良好的職場環境，對醫院服務及病人照護有利無害。工會在此呼籲院方：
(一) 正視人力缺口與醫療繁重度，補足護理人力
(二) 凡執行臨床業務，皆應允許申報加班，不宜阻擋
附件：記者會附件彩色圖表
