文/臺北市醫師職業工會
一年一度的醫師節又到了，本是該歡欣慶祝、表揚優秀醫師的節日，卻有許多醫師高興不起來，因為甫出社會不久就背負數百萬債務，遭到雇主以訴訟追殺。為什麼人人稱羨且多金的職業，會面臨這樣的命運？台北市醫師職業工會於今日(11/11)召開記者會，以工會會員們實際面臨的狀況，指出現行主治醫師與醫療機構所簽訂的契約宛如賣身契，對工作環境稍有不滿還可能面臨天價違約金。
醫師工會會員代表曾培琪醫師解釋，勞基法對離職違約金有嚴格規範，一至兩個月月薪的違約金已經很高，但主治醫師缺乏這項保障，導致與於東家「分手不快樂」，經常面臨天價求償，也因此一旦簽下契約，勞動待遇、工作內容就得隨人擺佈。
醫師工會會員代表曾培琪醫師舉例，會員A醫師曾於高雄市的義大醫院服務，擔任住院醫師，並與醫院約定好，在訓練完成以後返回母院貢獻所學。孰料義大醫院不僅未給予A醫師原先承諾的職缺，還安排極為繁重的工作，包含一週內密集支援義大醫院、偏鄉醫院、衛生所的門急診業務，其中還包含日夜顛倒的輪班工作，令醫師身心俱疲，最終只能遞出辭呈。但當初簽下的契約當中包含了「違約金」條款，導致A醫師現正面臨600多萬元的違約金訴訟，遠高於過去在義大醫院領取的所有薪水，等於不只「做白工」還「倒貼」給醫院。
醫師工會秘書長廖郁雯表示，同樣的問題發生在台北市某診所，會員Ｂ醫師因為不滿工作環境，提前預告並提出離職，緊追在後的卻是高達100萬的離職違約金，至今仍在法院纏訟。工會秘書長廖郁雯特別指出，該診所未提供教育訓練、也沒有額外的補償措施，倘若是勞基法保障的一般勞工，根本不能夠約定違約金，正是因為相關法規未保障醫師族群，才使得雇主有機可趁，以契約綁住勞工，藉機壓低勞動條件。
立法委員范雲指出，醫院把院內繁重工作安排給簽訂進修契約的醫師，運用契約綁住醫師，把醫師當奴工，不只不合理也不道德。衛福部已在《醫療法》中研擬醫師勞權專章草案，於去年4月送進行政院。立法委員范雲表示，草案已在行政院超過20個月，呼籲行政院儘速將草案送進立法院審查，修法杜絕這類顯失公平的奴工契約，才能夠從根本保障醫師勞權。
雖然有部份的醫師已經納入勞基法，但還有數萬名醫師連基本的契約內容保障也沒有。
臺北市醫師職業工會與立法委員范雲共同提出兩大訴求，呼籲政府應正視，盡速訂立相關辦法，確保不平等條約從醫師受雇契約當中消失。就算沒有法規，政府對於各級醫療機構有監督之責，也不能縱容醫院剝削員工，拉低勞動條件，應盡速籲請相關醫院檢討。
訴求一：衛福部應訂立辦法，落實受僱醫師、主治醫師契約基本保障，消滅不平等違約金條款！
訴求二：對於強硬以天價違約金脅迫醫師的醫療機構，政府不應坐視不理，應嚴格監督其改善勞動條件！
協辦單位：范雲立法委員辦公室。
