文／臺灣富士軟片資訊(股)公司企業工會、桃園市產業總工會

9/30-12:46更新【臺灣富士軟片資訊(股)公司企業工會9/30記者會取消新聞稿】

感謝各界的關心，有關富士軟片資訊工會疑受不當調動的個案，公司今早已釋出善意，勞資雙方目前已建立協商管道。工會也釋出善意，決定取消今日下午二時於台北市政府前的記者會。還請各位媒體朋友海涵。

而針對台北市政府勞資爭議調解召開未遵守法定期限、效率極差的問題，富士軟片資訊工會與桃園市產業總工會仍要持續呼籲，要求台北市政府立即改善！未來如果有台北市的勞工朋友因市府的拖延而權益受損，我們仍會站出來抗議。請台北市政府重視基層勞工的權益，而非說一套做一套！

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時間：110年9月30日(四)下午14時整
地點：台北市政府前(台北市信義區市府路1號) 

訴求：
1.台北市政府應加速勞工局處理勞資爭議調解之進度，避免台北勞工權益受損拖過年。
2.台北市政府應盡速協助富士軟片資訊工會之勞資爭議，召開勞資間協調會議。
3.如在勞資爭議調解會議前，臺灣富士軟片資訊公司對前述勞工進行調職等不當待遇，台北市政府應立即開罰。

臺灣富士軟片資訊(股)公司於9月發生勞資爭議，工會向台北市政府提出勞資爭議調解申請，台北市政府居然想要拖到12月才召開調解會議，完全漠視基層勞工權益！臺灣富士軟片資訊(股)公司企業工會(以下簡稱臺灣富士軟片資訊工會)因協助會員遭不當逼退與調動的勞資爭議，係公司疑涉針對中高齡勞工及工會會員歧視，而尋求台北市政府協助；詎料柯文哲市長領導的台北市政府號稱效率嗡嗡嗡，對於勞工權益卻只有一個「拖」字，勞動局居然告訴工會，本案調解要3個月後才能開會，等於幾乎都要拖到過年。台北市政府的極差、緩慢效率，儼然成為幫助資方打壓弱勢勞工的幫兇！

依據《勞資爭議處理法》第16條：「調解委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，該委員應於受指派後十日內，將調查結果及解決方案提報調解委員會。調解委員會應於收到前項調查結果及解決方案後十五日內開會。」因此，一般的直轄市或縣市政府通常都在申請後1個月即召開會議，絕對不會如台北市政府拖到三個月如此誇張。在這三個月內，勞工往往已經受到不肖資方的秋後算帳。台北市政府如不立刻改善處理效率，顯然已涉及嚴重違法失職。

臺灣富士軟片資訊工會指出，本次所申請的勞資爭議案為工作於台北市的40年資深勞工遭到逼退、調職等打壓，工會協助當事人申請北市政府調解後，資方並未靜待調解會議，反而變本加厲地恐嚇當事人，意圖在協商調解前就對當事人施加不利待遇，造成既定事實。該行為很明顯已違反《勞資爭議處理法》第8條：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為」台北市政府除應立即協助本案進行勞資協調，解決爭議外，也應承諾針對資方的打壓行徑立即進行開罰，以杜絕資方對弱勢勞工的秋後算帳。

臺灣富士軟片資訊工會與桃園市產業總工會共同呼籲，台北市政府勿把勞工權益拖延到變不見，否則將會成為資方的幫兇，也完全戳破柯P自以為高行政效率的牛皮！