文／高教工會

＊ 記者會時間：2025年1月6日上午10：00
＊ 記者會地點：高教工會會議室（台北市伊通街59巷6號4樓）

＊ 出席者：
邱羽凡老師（陽明交通大學科技法律學院副教授）
鄭惠芳老師（長庚大學通識中心教授、高教工會長庚大學分部召集人）
翟敬宜老師（文化大學推廣教育部國際語文中心行銷組長、高教工會副理事長）

大專職場遭不法侵害、罷凌 各校防制混亂 成效堪憂
申訴7成竟無處理期限 9成缺乏制度規範
工會提改革方向 要求教育部、勞動部介入保障

去年11月出勞動部勞動力發展署傳出一位員工因長期遭主管霸淩而輕生的憾事，更因後續處理、調查過程諸多爭議飽受批評，引發社會對當前職場上層出不窮霸淩或遭受不法侵害現象，以及如何有效防制的高度關注與討論。過去這段期間，高教工會亦接獲許多來自各大專院校教職員反應，表達在職場上所遭遇到疑似不法侵害或甚至霸凌處境，更反應目前各校在防制、調查與處理職場不法侵害（包含霸淩）制度上種種缺失與不足。

為此，高教工會鎖定目前大專教職員人數最多的30所學校（17所公立、13所私立大學），完整檢視、比較這些學校制定、公布的「執行職務遭受不法侵害預防計畫」後，發現現行大專對遭受不法侵害（或甚罷凌）事件，在處理上不但混亂，更嚴重缺乏完善、明確的制度性保障，讓人對這些防制計畫能否有效效保障教職員身心健康感到極為憂慮：

＊七成學校，針對疑似遭不法侵害的教職員通報/申訴後，完全沒有明確訂出處理期限，亦即受害者完全無法預期學校何時會有調查與處理結果。

＊九成學校職場不法侵害防制計畫中，對處理或調查過程嚴重缺乏明確制度性規範，部分學校防制計畫甚至簡陋到幾乎照抄勞動部指引。許多學校連處理/調查小組如何組成、成員產生、實際調查如何運作等重要程序規範都付之闕如。

＊全數學校在職場不法侵害防制計畫中，皆無明確要求疑似遭不法侵害受害人通報或申訴後，比照性騷擾防治模式進行適當糾正補救措施（如隔離）。受害教職員很可能在通報/申訴後，仍須冒著風險與加害者處於同一職場空間、甚至繼續受其指揮監督。

工會將於1月6日（週一）上午十點舉行記者會，除說明目前各校職場不法侵害防制計畫的種種問題外，也邀請勞動法學者、本身即曾遭遇或實際協助遭職場不法侵害（或霸凌）同仁的工會幹部一同出席記者會，提出工會對於現行大專職場不法侵害防制制度具體改革方向，要求教育部、勞動部敦促各校改善，有效確保大專教職員工作身心健康。