文/台灣高等教育產業工會

高教史上首次！勞動部裁決：文化大學假資遣、真打壓
違法解雇無效 工會要求立即撤換違法主管許惠峰！

為了打壓工會，造成員工寒蟬效應，文化大學推廣教育部教育長許惠峰在今年6月28日，於「台灣高等教育產業工會文化大學分部」對員工發起其個人施政滿意調查當天，三小時後隨即下令資遣解雇工會分部召集人翟敬宜、副召集人李宛澍。高教工會7月23日向勞動部提出不當勞動行裁決申請，歷經多達四次調查會議後，取得全面勝利，還給被違法解雇的兩位幹部一個公道！此案為台灣大專院校內第一起違法解雇工會幹部、亦是首次遭勞動部裁定違法「解雇無效」案例，對高教產業內的勞資關係具劃時代指標意義。行政院勞動部「不當勞動行為裁決委員會」重要認定與裁定如下：

1.文大（推廣教育部）違法打壓工會活動、解雇工會幹部，解雇行為無效，應回復工作！

2.文大（推廣教育部）決定資遣解雇何人，並無客觀標準，皆由教育長許惠峰與執行長二人決斷。

3.文大（推廣教育部）教育長許惠峰下令解雇工會分部正副召集人，與工會發起許惠峰「施政週年滿意度調查」有「時間上之緊密關連性」。違法打壓工會「動機甚為明顯」。

4.工會使用員工電子郵件從事工會活動有其必要性，亦為社會通念所容許，文大（推廣教育部）發信「警告」全體員工指摘工會違法，為違法妨礙、限制工會活動。

高教工會明（11）日上午十點將舉行記者會，進行完整說明。更將提出以下四點訴求，若文大校方仍執意藐視勞動部及勞動法令，迴避工會訴求，工會將針對校方乃至董事會發動更大規模抗爭！

一、文化大學應遵守裁決決定書要求「回復申請人與原職務相當之工作」。

二、文化大學（校長徐興慶）應依權責立即追究許惠峰違法行徑、撤換其主管職。

三、文化大學因此衍生之相關費用支出均應由許惠峰個人支付。

四、文化大學應修補已遭許惠峰個人嚴重破壞之勞資關係，儘速與工會重新展開誠信協商。

時間：2019年11月11日（一）上午十點整
地點：台灣高等教育產業工會會議室（台北市伊通街59巷6號4樓）

出席者：翟敬宜（高教工會文化大學分部召集人）、李宛澍（高教工會文化大學分部副召集人）、蔡晴羽律師（圓矩法律事務所）、張鑫隆教授（東華大學財經法律研究所）