文/臺北市立聯合醫院企業工會

時間：2019年6月27日（四）10:00
地點：台北市議會3樓 交通委員會議室

台北市立聯合醫院企業工會及聯醫員工將於明（27）日召開記者會，抗議本月月初績效獎金卻遭到醫院無預警調降，實質扣薪高達每月一至四千元不等，令醫院員工及工會無法接受。尤其2017年全國150間醫院純醫務收支排名，北市聯醫高居第四名6.27億元，醫院賺這麼多，卻扣員工薪資，是否合理？到底賺的錢去哪了？請問這種怪事，院方需要負責，還是應由基層勞工負責？聯醫工會譴責院方將經營成本轉嫁基層勞工，嚴正要求北市聯醫返還全院扣薪、恢復原獎金制度、並重新檢討成本及獎金結構。

本月月初領取績效獎金時，許多員工刷簿子才發現每月固定發給的獎金金額比起以往少很多，原來北市聯醫以「健保點值下降、人事成本上升」為由，進行無預警扣薪。這幾年人力減縮、工作量增加，同仁都帶著共同奮鬥的精神努力為醫院打拚，卻換來院方無預警扣薪，讓人心冷。甚至有員工傷心表示：「績效獎金打六折、我們的工作量能否也打折？」。聯醫工會得知績效獎金打折後，立即發動全院員工連署，在短短兩週內取得千份連署書，團結要求院方檢討。

由於本次扣薪完全沒有先與員工溝通、也未與聯醫工會協商，遭批「暴力扣薪」。聯醫工會向院方提出「儘速與工會協商」、「恢復點值並返還獎金」、「拒絕院方將營運成本轉嫁基層勞工」、「廢除『小金庫』制度」等四項訴求。並向台北市政府提出「正視公立醫院『做越多、錢越少』的反績效狀況並修改相關規範」、「請柯市長全力避免聯醫離職潮導致之醫療人員過勞及市民健康權益之損害」等兩項訴求。