文／托育政策催生聯盟

時間：113年01月04日（四）上午09:30
地點：台大校友會館 3A會議室（台北市中正區濟南路一段2-1號）

總統大選倒數計時，為搶救低生育率，各黨總統候選人提出五花八門的托育政見，包括，提升0-3歲家外送托率、再降托育費用負擔、完整托育服務時間、更多元托育服務類型。行政院也宣布今年起，托育補助從每月8,500元，調整為每月13,000元，擴大展現政府對育兒家庭的支持。

但，問題是，托育服務人力哪裡來？尤其，居家保母正面臨人力荒危機！

現行保母的薪水「勉強可餬口，但難以養家」，阻礙年輕、有嬰幼兒照顧專業的人才投入，造成嚴重的保母年齡斷層。2022年全台共計27,134名保母，50歲以上佔6成以上，未來10年將有16,817位保母陸續退休，未即時補上新血，家長只會越來越難找到保母。

對此，托盟呼籲，衛生福利部應調整現行「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」，用獎助金替保母加薪，兼顧徵才與留才，提升居家托育服務的質與量。

現場將模擬，當政府高喊，擴建公共托育服務的同時，若忽視充實托育服務人力，終將導致整體服務大崩盤！也邀請保母團體與育兒家長說明，居家保母如何成為雙薪育兒家庭不可或缺的重要服務。

出席人員：
托育政策催生聯盟召集人 劉毓秀
全國托育人員協進會常務理事 王力玉
全國托育人員協進會理事 邱瑀屏
育兒家長代表 呂佳旻
台灣勞工陣線副秘書長 楊書瑋
婦女新知基金會秘書長 覃玉蓉