文/臺灣勞動派遣產業工會

時間：108年10月8日 上午9點
地點：勞動部門口

與會團體：桃園市產業總工會、臺北市產業總工會、臺鐵產業工會、自主工聯…陸續增加中

主持人：臺灣勞動派遣產業工會 秘書長 施士青

中榮再傳派遣爭議
二十年年資傳送員任工會理事長竟遭不續聘

台中榮民總醫院(下稱中榮)傳送勞務採購案今年8月由美傑環保股份有限公司(下稱公司)得標，並於8月23日進行員工個別面試，本會理事長亦於22日由公司執行長親自面試，理事長現場表明自己身分為工會理事長，並反應許多同事的工作條件及工作環境之改善問題後，公司要求理事長配合調職，離開任職近5年之久的內科部，理事長在內科部的工作表現及態度，向來受到內科部職員及內科部主管的讚賞，且對於該單位業務相當熟悉，若能繼續於原單位工作可立刻上手，於是當下表明希望能續留原單位意願。然而公司於28日公告各部門錄取名單，惟獨理事長未出現於錄取名單上。翌日29日上午，理事長在工會秘書長陪同下，至公司中榮辦公室表示受僱之意願，公司執行長卻以理事長「不適任」為理由，不予聘僱。後理事長在8月30日、31日及9月2日皆向公司執行長明白表示自己受僱的意願，公司仍以「不配合公司」、「員額已滿」之理由予以回絕。本會認為公司利用機關重新招標、換約的時機，蓄意拒絕聘僱工會理事長的，已構成不當勞動行為，今在本會法律顧問的協助下，提起「不當勞動行為裁決」。

本會在此呼籲勞動部、立法機關應正視派遣、勞務承攬勞工的工作權因制度上的漏洞長期未受保障的事實。許多派遣、外包勞工在原單位一待便是一、二十年，政府長期用這類假派遣、假承攬的方式使用勞動力在過去數年漸漸受到重視，然而因為機關換約導致不續聘的事件層出不窮。於2015年政大就發生外包廠商惡意不續聘「黑名單」上清潔工的事件。距政府喊出「派遣歸零」口號至今已過了一年多，我們看到派遣工的保障入勞基法後，各機關紛紛將派遣改為勞務承攬的方式進用， 將派遣勞工推到更不受保障的位置，而對於派遣、外包勞工的工作權問題至今仍懸而未解。

以下是本會針對本次理事長不續聘事件所提出的訴求：
1.懇請勞動部不當勞動行為裁決委員會謹慎審理本會此番提出之「不雇用理事長」之裁決案件，以保障本會所彰顯之團結權。

2.勞動部不當勞動行為裁決委員會應在保障憲法位階的工作權上，能實質去除因工會會員身分所遭受的「歧視對待」。

3.呼籲勞動部與立法機關應正視派遣、勞務承攬勞工於換約過程中，工作權較正職勞工脆弱的制度問題，使得不肖廠商得以蓄意不聘用派遣、勞務承攬勞工，並研商解決之道。

4.最後，本會藉此聲明，再次強烈要求政府直接雇用公部門的派遣勞動者，以照顧基層勞工的就業穩定，保障生活安定。