文／消防員工作權益促進會

時間：2022年12月06日(二)早上10:00
地點：內政部（台北市中正區徐州路5號）

因應2019年釋字第785號解釋，消防署於今年10月承諾年底各縣市達成勤一休一、勤二休二等勤休制度，基層本期待今年釋字到期前，能夠確實改善消防員長期過勞血汗的問題，然而歷經多次會議，消防署所提出的草案內容不僅未符基層團體期待、對於基層團體的健康權承諾落空、更要打折消防員的請假權益。

承諾落空，署長言而無信：蕭煥章署長於今年10月底立法院質詢時表示，將會達成勤一休一、勤二休二等兩班制勤休模式，然而已經到了12月份，許多基層消防員仍反映目前月輪休天數仍未達15日，甚至還有維持勤二休一，月工時高達400小時以上的勤休制度，且草案明訂春節期間再開放60小時加班時數上限，即將到來的112年春節，消防員加班時數將高達220小時。

實質補償，拿出具體行動：消防署於會議及回文中一再表示將以加班費及補休假方式實質補償基層消防員，然而連輪休15日的承諾都無法在今年達成，加班時數即便折算成補休假，在人力不足的情況下也沒有請補休假的空間，然而消防署至今卻仍未公開表態支持加班費提高5000元方案，難道和基層一起努力僅是口頭努力，最後又是加班換嘉獎？

苛扣基層，請假權益打折：經本會詢問，消防署研議的外勤消防員單日正常工作時數將以12小時折算，但是連同《公務人員請假規則》中的假別都將以天數*8小時除以12小時來核算消防員的請假天數，也就是消防員要以1.5日才能請1天的假。然而規範中的婚假、喪假、特休假、生理假的意涵皆為「免除工作當日的服勤義務」，難道消防署認為消防員請了婚假或是生理假之後，還要到分隊出勤嗎？

空白檢討，何來達成共識：消防署草案中未明訂檢討機制的頻率、要件以及方式，勤休新制剛上路，消防署難道認為完全沒問題？遑論112年的加班時數高達160小時，仍然是過勞的工時制度，難道不用檢討？12月1日消防署的回復函文中更表示：「消防勤休制度迭經多次交流活動溝通討論，已達成共識」「同一事由，經予適當處理，並已明確答覆者，不予處理。」，本會認為這樣回文凸顯消防署威權的態度，不僅「沒有共識」、消防署也「沒有適當處理」。

本會將於12月6日早上10時於內政部前召開記者會，呼籲消防署盡速修正相關規範，並明文建立檢討機制。