文/全國傳播媒體產業工會、台北市產業總工會

時間：2017年4月25日（星期二）下午1點30分
地點：勞動部（台北市大同區延平北路2段83號）

勞動部將於4/25召開勞動基諮詢會議，審查《勞基法》第84條之1新增適用對象，其中包括「持有國際奧林匹克委員會採訪證及隨同正、副總統出訪隨團記者」，其提案由「台北市報業商業同業公會」提出。台北市產業總工會、全國傳播媒體產業工會代表將參與本次會議，表達反對記者納入責任制的立場，呼籲勞動部及審查委員莫再濫開責任制作為資方的「逃生門」，反而應減少責任制適用行業職種，進一步修正或廢除相關規定。

勞基法84-1是將勞基法的保護去除管制，允許勞資雙方依行業特性另行約定合理的工時規範，並得不需受到日工時8小時上限、含加班12小時上限、須有例假日、國定假日…等規定限制。但是，在法律規範上的缺失、勞動法令主管機關又長年裝聾作啞，使得現實上被納入84-1的行業勞工陷入超長工時的過勞處境，如保全業。這也是該條文會被俗稱「責任制」的原因！

過去常被資方錯認為「責任制」的媒體記者，經過近三年來各界努力，才逐步澄清錯誤，將記者工作時間導向正軌。但在媒體業資方普遍不願補足充分人力、承擔合理人事成本的立場下，先是在去(105)年對政府施壓，勞動部荒謬令釋勞基法例假規定，使記者仍在可能被迫連續工作12日的威脅中；現在更在「台北市報業同業公會」提案推動下，恐將部分工作型態記者納入勞基法第84-1條。

工會質疑，若勞動部對此案「開門」通過，不但將造成媒體業的勞動權益持續探底，更令人擔心，是否未來資方再提出各種疑難雜症，就可以繼續「加開後門」？目前業界認為出國採訪的一定超時過勞的現狀，正反映資方在重大事件毫無團隊規劃概念，而將所有責任強加在少數跟訪記者身上，而無編制整體支援後勤報導預算及人力。工會強調無論各種採訪特殊情況，都需要在適當人力規劃及勞動強度下進行，勞動部另應檢視84條之1問題，而不該一再放寬適用行業職種。