文／工鬥團體

時間：110年12月9日(四)下午1時整
地點：勞動部

工鬥訴求：
1.有關勞基法49條的夜間工作保障修法案，請勞動部支持立委已提出的進步版本，勞動部版本不應對勞工更差。
2.夜間工作職安保護大不易，應提昇事業單位職安委員會勞工代表到1/2以上。
3.勞動部應有具體函釋定義「值日夜」，以避免雇主用換湯不換藥的方式讓員工實質值日夜，卻拿不到加班費。

近日又發生超商店員半夜遭砍死事件，勞工夜間保護再度受到矚目。事實上，勞動部在多項夜間工作保障的議題都是進度遲緩，讓人失望。

以大法官釋字第807號解釋造成的夜間工作保障修法案為例，工鬥已在8月底召開記者會，訴求「女權勞權應兩全，集體協商真平等」，後勞動部雖開始召開座談會，但在11月5日的座談會中，資方代表施展強大的壓力，要求勞動部在修法版本上廢除勞工的集體協商權，好讓資方容易對個別勞工施壓。

相對的，工會團體都同樣主張夜間工作保障不分性別，認同集體協商權的修法。但勞動部卻遲遲不肯拿出立場。其實針對勞基法49條修法，目前已經有民進黨林俊憲委員和無黨籍林昶佐委員、國民黨鄭麗文委員、台灣民眾黨團等朝野立委各自提出進步的修法版本，都同樣主張夜間保障不分性別，以及保留集體協商權。我們呼籲勞動部應立即表態支持這些真正保障勞權的修法方向，勿提出自我閹割的版本！

另外，工鬥也指出，夜間工作要如何預防職災與不法侵害，實牽涉到雇主願不願意投入心力與成本，但目前職業安全衛生管理辦法中，職業安全衛生委員會的勞工代表僅佔三分之一，顯然無助於為勞工職安把關，勞工代表應提昇到二分之一以上。

最後，值(日)夜工作也是夜間工作常見的型態，正常上班後還要繼續值夜，往往造成勞工健康更高風險。勞動部近日雖公佈值(日)夜明年以後都要開始算加班，但基層也反映有雇主開始把值日夜換個名稱，但換湯不換藥，一樣過勞，但一樣不給加班費。我們也要求勞動部應有具體函釋說明值(日)夜的定義，以供事業單位依循，莫讓勞工求助無門。