文/青平台基金會

多數職場上的薪勞們或許都不知道，9月是勞動部委託市場調查公司進行「工作場所就業平等概況調查」的月份。根據104年調查女性因性別而在職場受到不平等待遇狀況，調薪幅度4.1%最高，陞遷3.7%、考績考核3.3%，而因育嬰留職停薪僅占2.0%；而性別以外的其他法律禁止的就業歧視項目，以年齡、語言、容貌問題而遭受歧視都不到3%，而面臨職場限制的身心障礙者遭受就業歧視的比率更低於0.5%，這樣調查結果與我們生活感受截然不同。

看似極低數字背後卻藏著魔鬼，面對臺灣職場「就業歧視」問題，青平台呼籲身為保障人民平等、自由權利責任的政府，不應該放任就業歧視被掩蓋，更不應該透過統計資料操作來「和諧」臺灣職場歧視問題，應更重視、改善就業歧視與不平等待遇問題，努力「打造歧視歸零」的就業環境。

呼籲全民同心協力、積極促進就業平等，青平台將發起《敲醒慣老闆！就業平等全民運動》，希望培力所有努力打拼的薪勞們保護自身人權力量，更要提醒所有頭家們勞權維護的重要性，共同打造「職場無歧視、就業真自由」的臺灣。

【時間】2016年 9月 13日 (二) 上午10：00

【地點】慕哲咖啡地下室(台北市中正區紹興北街3號地下室)

【發言】邱俊榮 青平台基金會董事長

滕西華 身心障礙聯盟秘書長

黃怡翎 台灣女人連線理事長

張烽益 勞動與社會政策研究協會執行長

洪敬舒 勞工陣線工作貧窮工作室主任

宋致誠 青平台基金會專員

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財團法人青平台基金會  葉懿倫、邵學禹