文/ 桃園捷運股份有限公司企業工會、桃園市產業總工會

時間：107年11月20日(二)上午十點
地點：桃園市政府(桃園市桃園區縣府路1號)

本會訴求：

一、桃園捷運公司及桃園市政府盡速通過桃園捷運績效獎金辦法，並且追溯到107年

二、桃園捷運公司及桃園市政府通過108年度實質調整桃捷員工薪水3%

三、以上訴求與桃園捷運企業工會協商

建設看的見 福利看不見

桃園捷運營運不到兩年，就成為桃園建設的指標之一，今年7月，鄭文燦市長對外公布桃捷營運達2.2億；正逢賴清德院長公布國民平均薪資五萬元，未達標的勞工要「自己跟老闆講」，本會響應院長政策與桃捷公司協商，沒想到公司居然一再拖延，說詞前後反覆，為了爭取勞動條件的改善以及落實賴院長建議，本會即將召開記者會，向桃捷公司的主管機關與掌握6成桃捷股份的桃園市政府陳情。

協商三個月 成果零進展

桃捷公司營運短短兩年時間，106年盈餘1.18億元，107年7月鄭文燦市長宣布盈餘2.2億，並信誓旦旦的告訴柯文哲市長與社會大眾「財報可以證明盈餘」；桃捷能在短時間達到這樣的成果，毫無疑問是全體員工共同努力的果實，公司對外宣傳「直達美好」，對內的福利卻不比同業：台北捷運、高雄捷運，甚至非軌道業的官股公司如中油、自來水公司都有績效獎金辦法，獨獨桃園捷運完全沒有相關辦法，工會爭取福利比照，卻從9月被拖到現在，桃園市政府應該盡速監督及核備桃捷公司的績效獎金辦法！

院長說要自己說 文燦市長不理我

響應賴院長政策，從今年9月開始，本會與桃園捷運公司定期協商調薪及績效獎金辦法，10月公司在協商會議上表示「已送績效獎金辦法草案至董事會審核」，未料11月本會與桃捷公司在桃園市政府舉行勞資爭議調解時，公司改口「績效獎金辦法尚未擬出，本公司希望可以跟工會協商」，兩次協商前後不一的巨大矛盾，顯示公司沒有真正把基層員工的心聲聽進去，官股公司工會的建議都被如此敷衍，私人企業員工又該如何是好？賴院長要員工「自己跟老闆說」，持有桃捷60%股份的鄭文燦市長卻對工會的建議一再推託，中央地方不同調，鄭市長應該盡快跟進中央的口號，給民間企業及社會大眾一個典範。

員工辛苦看的到 績效調薪要落實

不久前的桃園市市長辯論中，鄭文燦市長提到「不要抹煞桃園的建設」，提到桃園捷運將延伸至A23站以及努力建設的基層員工，如果鄭市長看到桃園的建設是基層員工努力的成果，就應該更照顧員工，掌握桃園捷運6成股份及董事會的10個席次的桃園政府，應該盡速推動績效獎金辦法的落實、實質調整員工薪水，才不會抹煞桃園的建設跟員工的努力。