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【採訪通知】市長院長不同調 基層勞工正不好
2018-11-20 @ 10:00 上午 - 11:00 上午
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文/ 桃園捷運股份有限公司企業工會、桃園市產業總工會
時間:107年11月20日(二)上午十點
地點:桃園市政府(桃園市桃園區縣府路1號)
本會訴求:
一、桃園捷運公司及桃園市政府盡速通過桃園捷運績效獎金辦法,並且追溯到107年
二、桃園捷運公司及桃園市政府通過108年度實質調整桃捷員工薪水3%
三、以上訴求與桃園捷運企業工會協商
建設看的見 福利看不見
桃園捷運營運不到兩年,就成為桃園建設的指標之一,今年7月,鄭文燦市長對外公布桃捷營運達2.2億;正逢賴清德院長公布國民平均薪資五萬元,未達標的勞工要「自己跟老闆講」,本會響應院長政策與桃捷公司協商,沒想到公司居然一再拖延,說詞前後反覆,為了爭取勞動條件的改善以及落實賴院長建議,本會即將召開記者會,向桃捷公司的主管機關與掌握6成桃捷股份的桃園市政府陳情。
協商三個月 成果零進展
桃捷公司營運短短兩年時間,106年盈餘1.18億元,107年7月鄭文燦市長宣布盈餘2.2億,並信誓旦旦的告訴柯文哲市長與社會大眾「財報可以證明盈餘」;桃捷能在短時間達到這樣的成果,毫無疑問是全體員工共同努力的果實,公司對外宣傳「直達美好」,對內的福利卻不比同業:台北捷運、高雄捷運,甚至非軌道業的官股公司如中油、自來水公司都有績效獎金辦法,獨獨桃園捷運完全沒有相關辦法,工會爭取福利比照,卻從9月被拖到現在,桃園市政府應該盡速監督及核備桃捷公司的績效獎金辦法!
院長說要自己說 文燦市長不理我
響應賴院長政策,從今年9月開始,本會與桃園捷運公司定期協商調薪及績效獎金辦法,10月公司在協商會議上表示「已送績效獎金辦法草案至董事會審核」,未料11月本會與桃捷公司在桃園市政府舉行勞資爭議調解時,公司改口「績效獎金辦法尚未擬出,本公司希望可以跟工會協商」,兩次協商前後不一的巨大矛盾,顯示公司沒有真正把基層員工的心聲聽進去,官股公司工會的建議都被如此敷衍,私人企業員工又該如何是好?賴院長要員工「自己跟老闆說」,持有桃捷60%股份的鄭文燦市長卻對工會的建議一再推託,中央地方不同調,鄭市長應該盡快跟進中央的口號,給民間企業及社會大眾一個典範。
員工辛苦看的到 績效調薪要落實
不久前的桃園市市長辯論中,鄭文燦市長提到「不要抹煞桃園的建設」,提到桃園捷運將延伸至A23站以及努力建設的基層員工,如果鄭市長看到桃園的建設是基層員工努力的成果,就應該更照顧員工,掌握桃園捷運6成股份及董事會的10個席次的桃園政府,應該盡速推動績效獎金辦法的落實、實質調整員工薪水,才不會抹煞桃園的建設跟員工的努力。