文／立法委員林淑芬辦公室、立法委員洪申翰辦公室、立法委員范雲辦公室、立法委員吳玉琴辦公室、托育政策催生聯盟

時間：2021年9月15日（三）09:30-12:30【09:15與會者報到】

地點：立法院群賢樓801會議室

台灣長期深陷生育率低、女性勞參率低的「雙低」窘境，更引發勞動力的「雙重」隱憂－優質女性勞動力大量流失、未來新興勞動力逐年縮減，長遠來看，只會持續惡化產業缺工的危機，究竟該如何解套？

值得振奮人心的是，2019年聯合國「人口暨發展計畫」研究報告結論明確指出，公共托育服務是提振低生育率最有效的解方，銜接公共托育服務的育嬰假也是關鍵因素，育嬰假彈性化更是國際趨勢。

可惜的是，台灣現行的育嬰假制度對勞資雙方都不夠友善，員工為了育兒，必須長時間離開職場，雇主則擔心員工一去不回，重點是，塊狀的請假單位不符合家長育兒需求。雖然，勞動部已於今年6月4日發布修正「育嬰留職停薪實施辦法」，申請期間由先前「不少於6個月」為原則，改為可以「不低於30日」，2次為限。但，此次修法還不夠到位，我們參考聯合國研究報告結論及國際經驗，提出嶄新、且是必要的育嬰假修法版本，修法兩大要點為：

一、縮小育嬰假請假單位，由現行以「月」為單位，縮小至可以以「小時」為單位。

二、延長育嬰假申請年齡，由現行子女滿「三歲」前，延長到子女滿「八歲」前。

上述牽涉增修「性別工作平等法」、「就業保險法」、「育嬰留職停薪實施辦法」，公聽會將邀集勞動部、經濟部、行政院性別平等處、專家學者、勞工團體、資方團體、性別團體、家長團體等，共同討論育嬰假彈性化修法的可行性及具體策略。力求育嬰假友善勞資雙方，支持女性就業、支持雙薪家庭平衡工作與育兒，讓國家企業有生生不息的勞動力永續發展。

防疫事項：

1. 有發燒症狀、與確診者接觸或足跡重疊者，請勿出席記者會。

2. 請依主辦單位規畫之記者席就座，全程配戴口罩並保持社交距離。