文/台灣高等教育產業工會

年金改革，應當改善私校教師的退休年金，促進公、私校平等待遇！

台灣高等教育產業工會偕同年金改革委員會委員、以及工會公校、私校教師代表，召開記者會指出：現行私立學校教師退休年金，與公校落差過大；私校教師是各類年金制度中「所得替代率」最低的一群，應當大幅改善，「向上提升」。出席教師質疑：現行私立學校教師本俸與加給依法都已準用公校標準，為何在退休年金一塊，有如此大的落差？這樣如何鼓勵優秀人才長期於私立學校任教？工會主張，政府的年金改革應當優先處理此問題，「學校有公私之別，師生權益不該有公私之分」，應透過改善私校教師的退休年金，促進公私校教師平等待遇！。

除此之外，政府目前推動大專教師領取退休年金的年齡，將一律延後至65歲。工會表示，在缺乏完善的配套措施前，對此議案表達強烈反對。目前大專院校已普遍出現「流浪博士」、「工作機會大幅限縮」的趨勢；若再要求教師延後退休，將使得年輕教師的工作機會更加雪上加霜。除此之外，政府本可透過修法禁止公校教師退休後至私校擔任「雙薪教授」，來節制提早退休的不當「誘因」；不該尚未評估或嘗試這些手段，就直接採用最強烈的一律延後至65歲退休，此種作法對本來年金保障已稀薄的私校教師，更是不公平。

時間：2016年10月27日上午10:00-10:30

地點：台灣高等教育產業工會辦公室（北市伊通街59巷6號4樓）