文 / 台灣高等教育產業工會、全國教師工會總聯合會

呼籲朝「不分公教、勞工，國定假日一致有19天」改革！

經歷了十個月以上的勞工團體抗爭，政府終於撤銷「砍勞工7天國定假日」的命令，將〈勞動基準法施行細則〉第23條回歸去年既有的「勞工有19天國定假日」。這項遲來的正義，不該再以任何的藉口來侵蝕。然而，資方團體代表竟然對外聲稱：「教師節老師都不能放假了，勞工憑什麼放假？」想以此為由要求政府研擬再次砍勞工假日。

對此，教師工會團體召開記者會表示：台灣勞工工時已經是「世界第三高」，為了改善過勞狀況、有效降低工時，教師工會團體高度支持勞工依法享有19天國定假日！

而對現行「公教、勞工國定假日不一致」的狀況（公教僅有11天國定假日，勞工有19天），教師工會團體主張：支持朝向「不分公教、勞工，國定假日一致有19天」改革，讓教師在教師節也能放假。然而，絕對反對試圖砍勞工國定假日，來讓「國定假日一致」的「向下看齊」作法。

同樣地，現行勞工的特休假、產假、事假、病假，目前也少於公教人員。應當是要「向上看齊」，朝「比照公教人員特休假、產假、事假、病假」改革，而非假借「不一致」，而要求各類人員都改惡。

教師工會團體也特別向資方和政府喊話：勿再試圖分化公教、勞工，來做圖利資方的各種措施。公教、勞工都是作為受僱者，只是雇主與工作場域不同，但有著共同的處境，各種過勞與考績壓力也都日趨普遍。教師工會團體長期和勞工階級站在一起，為了改善台灣受僱者的處境而努力！

主辦單位：台灣高等教育產業工會、全國教師工會總聯合會

時    間：2016年6月22日上午10:00-10:30

地    點：台大校友會館3A