文/美麗華工會

📍時間：111年9月2日(五)下午13時30分
📍地點：勞動部(台北市中正區館前路77號)
📍訴求：呼籲勞動部更積極有效遏止美麗華資方違法打壓工會

美麗華高爾夫球場持續打壓工會，兩度引發工會罷工，近日新北地方法院已針對「 #110年工會罷工案」及「 #資方違反107年團體協約違約金案」做出判決， #美麗華工會皆大獲全勝，然而資方持續打壓工會的行為卻未停止，不但110年 #罷工期間違法註記會員曠職，迄今已逾一年尚未取消，工會罷工結束後，資方更是繼續違反慣例及團體協約， #全面否准工會會務假，嚴重影響工會運作，已有勞裁110-36案、111-21案及111-30案審理中。

111年9月2日(五)下午2點就是勞裁110-36詢問大會，本案是美麗華工會110年罷工結束後立即申請的案件，針對資方在罷工期間違法記會員曠職，以及全面否准工會會務假的問題，至今審理將近一年之久。

因此美麗華工會來到勞動部前召開記者會，＃說明近日新北地方法院相關判決，呼籲資方停止打壓工會！同時我們也相信裁決會已經過一年的調查，非常清楚美麗華高爾夫球場爭議的勞資脈絡，但 ＃工會更希望勞動部能有更積極的作為，有效遏止資方繼續 ＃透過違法行為拖磨工會！

🙏懇請媒體前往採訪🙏

🔰補充說明 110年工會罷工案

美麗華工會110年5月11日，因美麗華高爾夫球場資方 ＃濫用企業分割企圖瓦解工會， ＃工會為了保障會員工作權而發動罷工，遭美麗華資方提告民事損害賠償。經新北地方法院110年度重勞訴字第17號判決：「原告(美麗華資方)之訴及假執行之聲請均駁回」，即 ＃法院認證美麗華工會罷工合法。

🔍判決書連結：https://reurl.cc/vWp1WA

然而，美麗華資方在工會罷工期間，違法將參與罷工會員註記曠職，甚至曾以曠職三日為由解雇，雖經工會罷工成功而使資方撤回解雇，但 ＃所有違法註記曠職的紀錄迄今仍未取消。顯然違反工會法第35條構成不當勞動行為，目前仍於勞裁110-36號案審理中。

美麗華工會再次強調：＃罷工不是曠職 ，工會會員參與罷工應受法律保障，既法院已認定工會罷工合法，資方註記曠職的行為就是打壓工會！

🔰補充說明 ＃資方違反107年團體協約違約金案

美麗華工會107年1月19日，因美麗華高爾夫球場資方無預警大量解僱工會成員，企圖以外包取代場務員工，進而達成瓦解工會的目的，經勞裁107-5號案認定💢資方解雇違法，且工會罷工成功簽訂團體協約，成功捍衛會員工作權，並且團協內容明定 ＃資方若違反外包需經工會協商協議則需給付工會違約金600萬。

美麗華球場在109年3月進用外包人力時，違反前述與工會團體協約，經勞裁109-20號案認定💢資方違約違法，並經新北地方法院110年度重勞訴字第3號判決：「被告(美麗華資方)應給付原告(美麗華工會)新台幣陸佰萬元」，即 ＃法院認證美麗華資方違約， ＃需依約賠償工會600萬違約金。

🔍判決書連結：https://reurl.cc/bE3RgE

從前述勞資脈絡可見，美麗華球場資方一再違反與工會間團體協約，已然是打壓工會的慣犯，而現在美麗華資方又繼續違反與工會110年4月21日簽訂會務假申請團體協約， ＃全面否准工會幹部會務假，導致工會幹部背負上百日曠職紀錄，也經 ＃新北市政府勞工局認定違反工會法第36條💢，目前仍有勞裁110-36案、111-21案及111-30案審理中。

美麗華工會再次強調：＃美麗華資方是違約打壓工會慣犯， ＃勞動部切勿放縱。