文/工鬥團體、中華電信工會、臺灣鐵路產業工會、台灣郵政產業工會

原標題：最低工資要調5%，基層保底才會有感！工鬥團體針對最低工資審議之聲明暨採訪通知

記者會時間：113年9月4日（三）10：00
記者會地點：勞動部（臺北市中山區松江路207號 ）
主辦單位：工鬥團體、中華電信工會、臺灣鐵路產業工會、台灣郵政產業工會 持續增加中

有關本週三（9/4）預計召開之最低工資審議會，工鬥團體有以下四點聲明：

一、應儘速落實蔡英文總統3萬元承諾
賴清德總統在今年520就職典禮上，就公開表示貧富差距問題要改善，並承諾要「創造更好的薪資環境」。同時，現在勞動部長何佩珊，在接受媒體訪問時，也公開表示期待未來四年最低工資能達到3萬元，因此，針對蔡英文前總統的政治承諾，工鬥團體希望現任政府也能夠儘快落實。

而依據主計總處「消費者物價指數」統計，從110年到112年總指數分別成長1.97%、2.95%及2.49%，而觀其細項，食物類物價在近三年成長分別為2.45%、5.66%及4.03%，居住類則是0.92%、2.26%及2.04%，交通及通訊類則是6.08%、3.46%和0.77%，我國近年物價高漲，早已是國人都有感的事實，對於基層勞工更是辛苦，而從統計上也可以看出，除了總指數已連續2年超過2%，食衣住行中的食物、居住和交通通訊，近3年也都有2年漲幅達2%以上，顯示國人在基本生活所需的物價上，的確面臨巨大壓力。

同時，截至目前，主計總處預估今年經濟成長率會達3.90%，為近3年最佳，若依據目前政府全民共享經濟成長的政策方向，最低工資也應該有高於軍公教的調漲幅度。此外，蔡英文總統在2016年上任後，基本工資便從月薪20008元調漲到21009元，時薪則從120元調高到133元，漲幅分別是5%和10.8%。

綜上所述，無論是從落實政治承諾、回應物價漲幅、全民共享經濟成長果實，保障勞工基本生活，及作為最低工資法上路後首次最低工資審議的政策宣示意義等面向，工鬥團體都建議，這次最低工資的漲幅，應至少不低於5%，即28844元。

二、仍應建立最低工資調漲底線的公式
針對本次最低工資審議，我們看到有媒體報導表示，第一版研究小組報告有明確建議這次最低工資的最低與最高調幅，但在六月召開「最低工資審議會暨諮詢會」時，被資方代表，包括工商協進會副秘書長邱一徹和工總常務理事何語等批評報告偏頗並反對研究小組提出建議調幅後，最後的報告就沒寫具體建議調幅。

工鬥團體認為，這樣的審議程序，跟過去的基本工資審議委員會到底有甚麼差別？最後都還是在資方委員壓力下，研究小組甚至連提出建議的調幅都沒辦法，最後也都還是變成勞資政要喬出一個數字。

工鬥團體認為，針對最低工資審議機制，仍建議政府應修法設定每次調幅底線的公式，這樣才能避免資方在審議會中的施壓，造成最低工資漲幅不如預期。

三、改善低薪、創造更好薪資環境應該不只是勞動部，更是行政院整體的責任
改善低薪，創造更好薪資環境，經濟成長全民共享等政策方向，在我國貧富差距日益擴大的當下，的確是政府及台灣社會亟需推動的方向。而工鬥團體認為，若要達成前述政策目標，只依靠勞動部是遠遠不夠的，應該是要行政院有整體的政策規劃，才可能有效改善台灣目前低薪及所得分配的問題。

因此，工鬥團體建議，除了最低工資調高外，政府可以採取的政策如下：

1. 政府除了針對軍公教加薪外，也應該同時針對政府能實質控制的事業單位比照加薪，並應考量盡量以定額而非百分比之調薪方式，或提高低薪者調幅之方式，以拉近高薪及低薪者間的薪資差距。

2. 落實賴清德總統在擔任行政院長時，召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」所提出之各項政策措施，包括政府機關薪資未達3萬者提升至3萬、薪資水準列入政府採購及獎項加分項目、鼓勵企業加薪，特別是上市櫃公司合理分配、以及推動薪資透明化等。

近日，我國國營及泛公股事業單位，不但傳出臺鐵高層公司化後先加薪40%，基層員工卻是低薪導致人力不足，苦哈哈還被打的慘況，更有包括葉菊蘭擔任圓山飯店董事長等酬庸，而在很多政府實質控制的單位，董事長高薪酬庸，基層勞工低薪的情況，卻屢屢皆是，如此強烈的相對剝奪感及薪資落差，實在不是國人所樂見，因此，針對政府能實質控制的事業單位，工鬥團體認為除應對高層薪資予以合理規範，基層勞工的薪資也應儘量有合理調升和分配，以彰顯政府推動經濟成長合理分配及縮減貧富差距的立場與決心。

四、時薪與月薪落差不應過大，避免造成受僱者部分工時化的誘因
最後，針對本次最低工資審議的時薪調幅，有鑑於現行月薪27470元，時薪則是183元，若以每天工作8小時，每月工作22天之全職模式計算，時薪制勞工之月薪可達32208元，已經遠超現行最低月薪，因此，恐怕會造成勞工更傾向部分工時而非全職工作的經濟誘因，對於穩定就業恐有影響，因此，工鬥團體也建議，在時薪的調幅上，仍應讓時薪高於月薪，但也要避免落差過大造成勞動力部分工時化的狀況。