文/桃園市產業總工會

時間：108年8月23日(五)上午10時
地點：勞動部(台北市中正區館前路77號)

工會訴求：

勞動部中央主管機關應督促桃園市政府勞檢各項缺失，針對下列爭議立即要求改善：

1. 長榮國際儲運工會案例：擅自限制工會陪同檢查人數，於工會陪同勞檢時，勞檢員拒絕提供相關資料，使「工會陪檢權」形同虛設，淪為橡皮圖章。

2.豐繹國際公司欠薪案：

(1)不斷以《行政程序法》第102條：「給予(資方)陳述意見。」為藉口，拖延勞動檢查時間，迄今已逾3個月未有結果。

(2)拒絕將詳細勞檢結果告知申訴人，嚴重違反《勞動檢查法》第33條規定。

3.環境科技公司違法解雇案：雇主以業務緊縮為由解雇勞工，卻於次月份立即招募新員工，明顯為違法解雇，並且再次招募時，要求員工同意減薪才能回聘，然而勞動檢查卻「查無不法」，勞檢淪為資方違法解雇的幫兇。

台灣勞資爭議類型高達99%為「權利事項」爭議，代表勞資爭議發生原因多為「雇主違反法令」，勞動檢查機制理應為督促企業守法，避免勞工發生勞資爭議時，需要獨自尋求法律途徑，上演小蝦米對抗大鯨魚的各種悲劇。然而，地方勞動主管機關經常未能透過勞動檢查，給予勞工實質協助，甚至在桃園市多起勞工申訴時，發現勞動檢查過程有許多重大瑕疵，嚴重導致勞工權益受到侵害，主管機關卻淪為資方打手。

因此桃園市產業總工會及多位受害勞工/工會(長榮國際儲運工會、豐繹公司遭欠薪勞工及綠環境科技公司遭違法解雇勞工)等，將於108年8月23日(五)上午10時，到勞動部召開記者會，希望問清楚中央主管機關，對於桃園市勞動局進行勞動檢查時的誇張行徑，勞動部態度為何？

本次來到中央主管機關陳情，就是因為上述羅列勞檢爭議，已多次向桃園市政府反應，但勞動局卻完全擺爛、不作為，勞工求助無門，希望勞動部對於桃園市政府勞動局各項缺失，能要求相關勞檢單位立即改善，還桃園勞工一個公道！