文／台灣高等教育產業工會

台灣高等教育產業工會近日來接獲越來越多新進教師的反應，表示學校各系所原先所應釋放出編制內專任教師的職缺，卻紛紛改以聘期僅為一年、毫無保障的「專案教師」模式聘用。而且，這樣的情形在老牌知名的私立大專院校之間甚至更為嚴重。

針對台灣高等教育內僱傭關係（無論是教師、職員或各類助理）日益「非典型化」、「不穩定化」的發展趨勢，工會以私校「優久大學聯盟」（U12 Consortium）中的十二所學校為例，有鑑於此十二所老牌私立大學總不吝自我強調其身為私立大學的「優質口碑」。然而，在工會進行統計彙整與比較後發現，光是從105學年度到106學年度，這十二所大學的全職專任教師人數下降了近90名。然而另一方面，在目前既不是用《教師法》也不是用《勞基法》、完全沒有任何法律保障，性質與「臨時工」無異的「專案教師」，人數卻大幅度成長了近27%，數量增加了70名！如此狀態，不但讓新進教師處於高度不穩定與壓力等不公平的處境下，對於台灣整體高等教育發展而言，長遠更將造成教學與研究環境的全面崩壞！

工會在透過教育部網頁上各校登陸徵聘教師資料庫查詢，更發現2018年後，包括淡江大學、文化大學與大同大學三校。新聘的將近40位教師當中，竟然連一位專任教師都沒有！全數均為「臨時工」性質的專案教師。

高教工會將在記者會上完整公布統計的數據，更將公布另一家位於南部的知名私立大專院校，竟然透過行政會議訂出一年僅能領取十一個月薪資等等離譜規範的「專案教師」實施要點。

工會同時將在記者會上嚴正要求：教育部應立即解釋無論專任或專案教師與否，均應適用《教師法》。並立刻解釋說明，過去已遭各校濫用而權利嚴重受損的教師們，要以何種方式協助其獲得救濟！

時  間：2018年9月 6日早上9：30
地  點：台灣高等教育產業工會會議室（台北市伊通街59巷6號4樓）