文／桃園市產業總工會、泰洛斯(股)公司企業工會
活動時間：民國113年4月18日(四)10：00
活動地點：勞動部前 (台北市中山區松江路207號)
活動訴求：要求勞動部立刻介入泰洛斯公司遷廠案，協助勞資雙方進行協商！
近年來，美資企業在台灣不斷造成勞資爭議， 111年，金百利公司解雇工會幹部，最後在官司訴訟後復職的案件；112年初，美光公司在台灣區獲利的狀況下，仍然因為全球規劃而解雇多名員工；112年8月，科慕公司無預警關廠，不但後續引發工會罷工，更在工廠拆除過程中爆發環境污染問題與工安致死事件。但台灣政府在面對這些種種惡行，似乎只能要工會自己自立自強，要工會自己透過訴訟、抗爭和罷工的方式，取得與美資企業進行協商的機會。
113年，又再傳出位在中壢的美資公司泰洛斯製造公司（Lam Research科林研發的子公司），以調動的方式，傷害台灣勞工及工會的權益，桃市產總主張，即便企業依法可以進行調動，但是每次工作調動，都會影響勞工的生活作息和勞動條件，因此相關的補償和配套措施，雇主必須要跟工會進行協商。
然而，泰洛斯公司不但在今年4月8日未經工會同意，也未經與員工協商的情況下，片面宣布並要求公司全體物流部員工120人，在5月1日開始，就都要配合公司調動到大園工作，不然就以曠職論處，同時，針對同仁調動的補償，也只提供非常敷衍的方案，因此，桃市產總和泰洛斯企業工會呼籲，公司應該儘速與工會進行協商，否則抗爭層級將會持續升高，而勞動部和桃園市政府等主管機關，也應該在台灣勞工面對美國資本與跨國企業時，給予更多的協助。
工會訴求：
1. 中壢到大園的來回路程，應該以加班方式計算補償金額。
2. 公司應提供交通車，且增加的交通時間應計入工作時間。
3. 對於不願意去大園的人，應比照2022年科林研發集團在中國的鼓勵離職方案，給予N+6的優離方案。
