文／桃園市產業總工會、美麗華工會

時間：111年4月6日（三）上午9點30分
地點：立法院濟南路側

工會訴求：《企業併購法》修法應保障勞工權益，以勞工隨同轉移並應概括承受原勞動契約，保障工作權，賦予勞工對等資訊權，於董事會決議併購後同步公告勞工必要資訊，同時促進勞資協商，賦予新舊雇主與事業單位所屬工會協商義務，有效穩定勞資關係，避免引發爭議。

去年4月8日美麗華高爾夫球場無預警解雇數十餘名勞工，其中包含工會理事長黃文正，透過企業併購法第16、17條漏洞，以企業併購法分割為由違法解雇勞工，導致美麗華工會發動長達105天的罷工。此案引發各界許多關注，工會也多次來到經濟部、行政院甚至總統府前呼籲企業併購法要修法，不要再有下一個美麗華，然而此案將滿一週年，政府卻仍毫無作為。

4月6日立法院經濟委員會即將修訂企業併購法，然而行政院版的草案中，卻對於勞工權益保障的部分沒有任何著墨，因此桃市產總與美麗華工會將到立法院前提出呼籲，要求政府給予企業組織變動彈性下，不該一再犧牲勞工權益，應同時給予企業內勞工完整的權利保障，包和工作權、資訊權以及協商權，避免像美麗華這樣的慘案再次發生。

我們要求行政院重新將勞工權益保障納入本次修法內容當中，並同時提出勞工版本修改建議草案，希望行政院以及經濟委員會的立法委員務必採納建議，給予面臨企業併購的勞工更完整的保障。敬請媒體朋友前往採訪。

【工會版修法重點】

＃隨同轉移：受讓公司應概括承受原勞動契約

依據企業併購法第24條本就有新雇主概括承受原公司權利義務之精神，為避免雇主濫用企業併購法解雇勞工或降低勞動條件，導致勞動權益在企業併購下受損，應修改企業併購法第16條、第17條內容，廢除新舊雇主商定留用條文，並將新雇主應概括承受全體勞工原勞動契約納入保障。

＃對等資訊：董事會後應同步公告勞工必要資訊

公司進行企業併購時，其勞工必然會受到影響甚至衝擊，依據企業併購法第5條雇主應以善良管理人之注意處理併購事宜，因此對等資訊權必須明確納入法令中，強制公司應於「董事會決議」併購後，即同步公告所屬勞工必要資訊，避免不對等勞資關係下，勞工權益難以保全。

＃勞資協商：新舊雇主應與工會協商相關事宜

在企業併購過程中，勞資關係的穩定有助於併購進行，因此強化勞資協商，促進新舊雇主轉換過程建立互信基礎，才能有效達成「企業彈性兼具勞工權益保障」，因此將現行企業併購法第16條中書面通知勞工之條文，修改為限期啟動勞資協商，事業單位有工會者由工會協商，無工會者由勞資會議勞方代表進行協商，並同時賦予新舊雇主皆有協商義務，避免勞資爭議發生。