文/美麗華工會

時間：110年7月13日星期二早上九點半
地點：經濟部(台北市中正區福州街15號)

4月8日，美麗華球場多名員工遭到雇主以企業併購，公司要轉讓至三家子公司為由，予以解雇，但是其中有許多爭議，至今仍未看到經濟部清楚表態。

例如，企業併購的前後雇主根本為同一人，為何還有「商議不留用」的權力？豈不是大開勞基法違法解雇的後門？另外，對於「商議不留用」的理由與標準，為何雇主無需提出？在美麗華案中，甚至在法院定暫時狀態的裁定，要求美麗華球場繼續雇用遭解雇勞工後，美麗華公司排出來的班表，仍然都是原本轉讓前的，讓人不禁懷疑，這到底是不是「假分割」？

桃市產總指出，經濟部應該對於美麗華案的各項問題清楚表態，也問經濟部，你們是否支持企業併購法修法，避免類似勞資爭議再次發生？