文/桃園市產業總工會、美麗華工會

時間：110年8月17日(二)上午10點
地點：勞動部

訴求：
1.請勞動部儘速協助美麗華資方確認協議書版本，結束勞資爭議，勿造成資方、勞方與消費者三輸局面！
2.請勞動部公開說明8月16日原定美麗華勞資雙方協商現場狀況。

今日（8/16）原訂勞資雙方要在勞動部及新北市政府的見證下，簽署勞資爭議協議書。工會也竭盡誠意並如期赴約，沒想到今天從頭到尾，美麗華資方都沒有出現在簽約會場，再度失約、放鳥官方及工會！請問勞動部，這是誠信協商的態度嗎？

美麗華罷工已經進入第99天，本週即將破百，也已經有新聞傳出有球場的球客會員準備向公司提起訴訟，事實上，美麗華工會非常希望球場能夠永續經營，也希望能夠有穩定的工作保障，這同時也是本件勞資爭議開始的原因。原本在8月12日 (四) 的協商最後，因勞資雙方協商代表就文字部分已經有共識版本，且工會現場表示確認文字無問題，因此官方建議8月15日 (日) 可簽訂團體協約，但最後又再次因為資方再次提出其他方案而延期。

美麗華工會必須強調，就是因為希望球場能夠永續經營，讓勞工有穩定工作，工會在勞資爭議期間完全願意進行協商，截至今天為止，罷工期間勞資雙方已經碰面協商13次，6月份兩次、7月份八次、8月份三次，其中除了7月的最後三次由勞資自行協商以外，其中共有10次，官方代表勞動部與新北市政府都現場出席，每次 #除了確認文字與內容，#同時也留下簽名會議紀錄。

在8月12日 (四) 的協商最後，工會已經現場確認文字完全沒問題，協商代表最後卻又表示還要回去跟資方談，原本官方建議的8月15日 (日) 簽訂團體協約也因此延期，甚至8月16日(一)會議，資方再度提出額外要求，並且從頭到尾沒有資方代表出現會場，請問勞動部和新北市政府，資方還要繼續協商工會也奉陪到底，但是這樣 ｢#每次都是最後一哩路｣ 的協商，令人擔心這是不是一種奧步？勞動部也都現場看到，資方不斷放話 #非資方版本協議書不簽，甚至#直接不出席協商， #請問這樣不算不誠信協商嗎？ 這麼多次會議以來，為甚麼資方每一次簽署的會議記錄都可以不算數，請勞動部說明 #造成這場勞資爭議無法結束、#球場遲遲無法讓球客進場、#權益損害的原因到底是什麼？

美麗華工會必須強調，這場勞資爭議開始於員工的工作權不保，工會最大的目標也就是恢復會員工作，保障未來幾年的工作權利，難道在現在的台灣，這是一件過分要求的事情？