文/臺北市立聯合醫院企業工會

時間：110年5月11日（二）10:00
地點：台北市政府前廣場

母親節剛過，卻傳出臺北市立聯合醫院針對請育嬰假、產假的員工苛扣獎金，違反「性別工作平等法」的母性保護原則。北市聯醫工會將於明日赴台北市政府前召開記者會，高喊「政府給生育補助，聯醫扣年終績效，不如別生」、「奶粉尿布都是錢，聯醫還要扣我錢」，控訴北市聯醫長期以來對請育嬰假、產假、陪產假、生理假的員工不利待遇，並正式向台北市政府勞動局提出申訴。

依據聯醫規範，每月發放的績效獎金，若員工請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假，都將依請假時數比例扣錢；員工申請育嬰留停則視留停長度，該年年終獎金零元或是乙等。臺北市立聯合醫院企業工會理事長郭蕢瑩心痛表示，自己是為醫院盡心盡力工作的護理師，但同時也是兩位孩子的母親，上述假別，都是性平法保障的權益，也是作為一個母親確實的需求；而北市聯醫對生孩子的員工不利對待，形同暗示員工，應該要在工作與家庭之間二選一。「結婚生子」是護理職場最大的殺手，而醫院不但沒有主動提供向協助，反而還用扣獎金的方式逼走生育的員工，令人費解。

發言代表：

臺北市立聯合醫院企業工會 理事長 郭蕢瑩（護理師）

臺北市立聯合醫院企業工會 理事 吳佳玲（護理師）

臺大醫院企業工會 會員代表 柴世媛（護理師）

台灣高鐵企業工會 常務理事 張睿晴

台北市產業總工會 理事長 邱奕淦