文/桃園市產業總工會

時間：105年9月29日下午兩點

地點：勞動部

訴求：勞動部不應配合華航公司「只是來平息罷工，不是來談團體協約」的說法，應立即認定6月24日協商會議紀錄為團體協約。

6月24日本會與華航公司在勞動部長郭芳煜的見證下，於勞動部的會議室召開協商會議，並且達成七項協議，故撤掉南京東路上的罷工棚架，然而，華航公司在8月份開始陸續有多項違約，以及玩弄文字遊戲（請見附表），這完全是沒有誠信的行為！

而當本會依循團體協約法，要求桃園市政府認定該項協商會議紀錄為團體協約的時候，卻得知勞動部行文表示：「先行探究雙方當事人於達成該協議時有無簽訂團體協約之本意，再就個案事實逕予判定。」，然後緊接著，華航公司董事長就在媒體上表示：「當時是來平息罷工，不是來跟工會談團體協約。」最後，華航公司開始多項違約。請問，現在難道連勞動部長坐鎮，勞資雙方在談判桌上簽署的白紙黑字的協議，只要資方不想認帳，勞動部就會跟著配合演出說：「這不是團體協約」嗎？！

工會依照團體協約法第8、9、10、12條擬訂團體協約條文、推派團協代表、並且協商會議紀錄也都經過會員代表大會通過，歷經了罷工等爭議行為，最後卻被勞動部一紙公文打回原點，假設今天連勞動部長親自坐鎮簽下白紙黑字的會議紀錄，資方都可以隨意不認帳、違約，而作為公權力的勞動部也配合演出，那麼破壞勞資關係和諧的不是台灣勞工，正是勞動部自己！