文/臺大醫院企業工會

▌時間：2024年11月14日(四)早上10點30分
▌地點：立法院中興大樓103室
▌主辦單位：臺大醫院企業工會、成大醫院企業工會

▌發言代表：
楊心慧｜臺大醫院企業工會理事長
蔡婷婷｜成大醫院企業工會理事長
羅廷瑋｜立法委員
陳昭姿｜立法委員
(各黨代表持續邀請中)

我國護理人力自疫後大量流失出走，導致諸多醫院頻傳縮床、關床、急診壅塞等嚴峻狀況，而護理人力嚴重短缺、臨床經驗銜接不暇、職場環境未見顯著改善等困境，導致更多現任護理人員不堪沉重負荷而萌生退意，形成惡性循環。

對此，衛福部於113年1月底公告各層級醫院三班護病比標準，並高調宣示將以此作為政策核心目標，欲自114起連續四年投入百億元公務預算，開展「護理人力政策整備12項策略中長程計畫」各項措施，以期有效扭轉我國護理人力短缺困境。

然而，經臺大醫院工會及成大醫院工會詳加調查、彙整分析後，發覺衛福部現行公告護病比數據之所以與基層實務大相逕庭，既非計算誤差、也非採平均值所致，而源於衛福部在公式設定上便大開後門，藉此全面造假、欺瞞社會。

除此之外，衛福部雖在前述護理中長程計畫中，提出所謂護理友善職場典範認證，然而，護理師遭遇加班申請被阻、自主休假被駁、薪資結構黑箱、職場霸凌騷擾、心理壓力過載等狀況一如既往，衛福部此番政策究竟是欲觸碰核心矛盾，抑或再行作文比賽、妝點過水，工會團體將拋出試金石以行檢視。

近來適逢立法院開展114年度預算案之審議工作，臺大醫院工會及成大醫院工會將偕同各黨立法委員召開聯合記者會，藉由實際圖表踢爆衛福部現行護病比數據如何全面造假，藉由實際事證突顯護理職場各項黑箱陋習依舊，進而提出各項精進改善措施，工會團體嚴正呼籲衛福部直面問題、正視真相。