原採通標題：

軍公教調薪拿得到，國/公/民營事業勞工等不到？

政府不能只優惠自己人！拿出辦法，鼓勵國/公/民營事業，全面實質調薪！

文／台北市產業總工會、宜蘭縣產業總工會、新北市產業總工會、桃園市產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、雲林縣產業總工會、嘉義市產業總工會、台南市產業總工會、新高市產業總工會

時間：111年1月6日（四）上午10點
地點：行政院門口
訴求：
一、 不要玩數字遊戲！政府盡速辦理及核定國營事業勞工調薪案。
二、 對抗通膨！政府應鼓勵民間企業全面性的比照/加碼調薪。
三、 拿出政策！國營事業新進員工/傳統產業及服務業勞工，起薪應達台幣三萬元以上。

說明：
一、 軍公教111/1/1起調薪4％，國營事業還在檢討觀望，「平均」有4％？
行政院於11/8即宣布，自民國111/1/1年起，軍公教全面調薪4％，「是25年來最高調幅」；但經濟部轄下國營事業，要等到111年第1季才會確定，部長王美花僅表示「支持基層員工」調幅到4％；財政部所轄公股行庫則是「含考績晉薪合計約4％」，而非直接調薪。連國公營事業都在玩數字遊戲，打模糊仗，當然民間企業繼續觀望，沒人把軍公教調薪當成示範比照！

呼籲政府各部門應儘速核定調薪幅度，實質達到4％！

二、 調薪不是恩惠，是對抗通膨與經濟成長果實分享！
中研院經濟研究所12/21已示警指出，「復甦延續但通膨風險升溫」，預期明年經濟成長率3.85%，但同時預期2022年消費者物價指數（CPI）年增率為2.04%，會比2021年的2.01%來得更高，『預估通膨情勢嚴峻』。所以，調薪是必須的，連續兩年的通膨率就可能吃掉調薪幅度。但廣大民間企業勞工，現在就已經開始承受『萬物皆漲』之苦，卻沒有分配到2021年經濟成長率6.09％的亮眼果實，也看不到2022年的調薪曙光！政府必須拿出更有力的措施，要求民間企業加薪！

三、 行業差異大，低薪勞工問題，政府必須提出對策！
行政院主計總處12/23公布「2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數」為50.1萬元，僅較前1年成長0.3萬元、年增0.48%，為近4年來最低。此外，2020年低於平均薪資的上班族，升至67.88%，續創新高，反映國內逾3分之2上班族薪資低於平均，有400萬勞工年薪未達50萬！而2021年各行各業均受到疫情嚴重衝擊，相信低薪勞工情況將更為慘烈。

而國公營事業機構目前尚有許多新進員工，起薪竟仍未達3萬元。其薪資 標準仍停留在2000年。基本工資已從之前的17,280元調升至25,250元，但這些基層辛苦的國公營勞工，起薪仍停留在30,000元以下，也因此造成國內勞工起薪多年來跟著不調整的狀況，這是國內勞工長期低薪很重要的原因。

因此我們希望，國公營事業或是縣市政府基層約、聘、僱勞工，其起薪能達3萬元以上。

主計處預測台灣 2021 年人均 GDP 將達 3.2 萬美元以上，已經達到『已開發國家標準』，但實際上傳統產業、服務業勞工，實際薪資在台幣3萬元以下者比比皆是，中南部更是明顯。

2021年五一勞動節勞工大遊行喊出『年金要保障』、『薪資要提高』的訴求，並要求蔡總統兌現2016年『基本工資達3萬』的競選承諾，但政府僅回應基本工資已連續調漲。但基本工資調漲、軍公教調薪，目前仍然沒有帶動民間企業加薪的趨勢，政府應該提出更強力的政策手段，鼓勵要求民間企業回應廣大勞工的生活生計壓力！