文/臺北市立聯合醫院企業工會

配合防疫作戰，勞工卻被放無薪假？
武漢肺炎特別條例，應比照SARS，受隔離者應給公假/工資！

時間：2020/2/24（一）上午10時
地點：立法院正門口（中山南路1號）

說明：

行政院於2/20通過並送交立法院之「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」（以下簡稱『武漢肺炎紓困特別條例』）草案，雖明定雇主應給予被隔離檢疫之員工「防疫隔離假」，卻未規範雇主應照常給薪，僅規範勞工可於事後2年內可申請補償，但補償內容與金額，目前沒有具體方案。

然而，2003年SARS期間施行之『嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例』中（以下簡稱『SARS特別條例』），第8條即明訂『受隔離者於隔離期間，其任職之公、私立機關 (構) 、學校、團體應給予公假，不受相關法令規定之限制』，其任職之公、私立機關 (構) 、學校、團體應給予公假，不受相關法令規定之限制』；而目前立法院各黨團及委員提案版本中，國民黨黨團及該黨籍立委草案、民進黨何欣純等以及蘇巧慧等版，皆比照SARS特別條例明訂給予公假；民眾黨版則為執行職務者雇主應給予工資、非執行職務者衛福部應給每日600元以上之補償，唯獨政院版及民進黨黃國書等版，只有『防疫隔離假』，卻沒有相應的公假或工資給付規定。

讓醫療機構第一線工作人員安心防疫！

發起單位『臺北市立聯合醫院企業工會』認為，醫護人員為了守護全民健康，承擔著最高感染風險，在第一線執行防疫工作。醫護人員很有可能在不知情的情況下，未以高規充分防護而接觸疑似或確診病例，事後導致必須被隔離。雖然「特別條例」提及可向政府申請補償，但此筆補償會是薪資的幾成、申請過程是否困難耗時？會不會又是另一個「看的到、吃不到」的政策？目前都不清楚。隔離期間，醫護人員已經承受著害怕染病的心慌與孤獨，還要被放「無薪假」，承擔無薪資所帶來的經濟窘迫，令人感到委屈。若政院版「特別條例」草案通過，很可能損害廣大第一線醫事機構勞工的基本生存權益和前線士氣，至少應在特別條例中明訂「因執行職務者而有感染風險、導致必須隔離者，應由法令明訂保障照領全薪」，希望政府讓大家可以安心工作並持續配合抗疫，不要為了「無薪假」的爭議而分神、擔憂。

配合防疫隔離，是為了保護更多社會大眾，不應被懲罰！

發起團體表示，肯定中央政府因應疫情快速變化，立法院儘速審議特別條例。本次特別條例其實就是『全面授權條例』，意即將產業紓困、補償、津貼等均透過立法授權行政部門執行並編列特別預算，我們同樣支持如果配合防疫給予員工公假及全薪的企業或機構，政府應給予企業相應補償或獎勵。

但為何要在此緊急時刻，我們要特別強調『勞工需有全薪隔離假』？因為防疫的重點，就在於『人』，在於社會全體都願意共同配合防疫作戰，且明確知道風險能由國家分攤。

無論遭防疫隔離的原因是否基於職務所致，配合隔離就是為了避免其他人暴露於風險、為社會安全犧牲個人自由。若將配合防疫的責任，變成勞工可能無薪的風險代價，將使配合防疫變為懲罰，甚至更可能讓隔離政策破功，反而造成更大社會風險！我們估算，即便全國受隔離人次高達5萬人次，所需薪資補償最多大約10億左右，相較於600億特別預算並不算高，卻可以讓勞動者安心、讓防疫確實有效。

無論是醫療產業、大眾運輸業如高鐵、台鐵、航空業、公車業、媒體業、教育服務業、市府公共服務業如垃圾清運與消毒丶全國各地的里幹事、社工及志工，乃至所有廣大勞工，每一位勞動者，都是讓全民在抗疫同時也能維持正常生活的功臣。我們希望立法院審慎考量勞工的付出以及對防疫的貢獻，先明訂給予受隔離/檢疫/治療期間之勞工有全薪假，對於自營作業者、時薪人員等也有相應紓困補償措施，讓各行各業在社會各個角落執行抗疫的勞工無後顧之憂，和社會大眾一起度過最艱困的時局。

發起/連署單位（陸續增加中）：

臺北市立聯合醫院企業工會
團結工聯
新高市產業總工會、台南市產業總工會、苗栗縣產業總工會、新竹縣產業總工會、宜蘭縣產業總工會、台北市產業總工會、全國自主勞工聯盟、中華電信工會
高雄市產業總工會
全國金融業工會聯合總會
台灣高等教育產業工會
全國教保產業工會
全國教師工會總聯合會