文／臺北市家福（股）公司關係企業工會

時間：111年7月8日上午：10：00
地點：家樂福桂林分公司（台北市萬華區桂林路1號）

【行動訴求】：

1. 公司應遵照現行公告，發給隔離、確診、休養期間薪資及健康照護金。
2. 公司儘速確認防疫險(公司團保)給付時程，並即時更新讓員工知情。
3. 防疫補償措施應不分正、兼職，一視同仁完整照顧。

一、公告看得到，申請領不到？

去(2021)年政府因Covid-19疫情因素，5月起進入三級警戒，造成民眾恐慌紛紛到各分店瘋搶物資，造成分店賣場人滿為患，員工加班加到爆表！員工自己更擔心因工作群聚感染，故家福公司5/28發出公告，『為了讓夥伴安心工作，公司提供：因私染疫/因公在家檢疫隔離/因公染疫夥伴期間薪資照給、一個月薪資的健康照護金、協助申請相關補助』；6/3再補充公告『兼職夥伴給予等同現有團險及防疫險保障金額慰問金』同仁相信公司會照顧，才敢來上班。而2021年8月，家福公司就發佈新聞表示，疫情期間家樂福超市業績成長50%、電商更大幅成長高達178%！這些不是『夥伴』頂著染疫風險，努力為家福打拼的成果嗎？！ (家樂福公司公告檢附在新聞稿最後，請參閱)

今(2022)年疫情擴散，員工染疫人數持續增加，但員工康復復工而準備依照公告申請相關補償時，才發現公司開始耍賴不認帳、提高申請門檻！公告內容明明仍張貼在各分店員工佈告欄，但員工申請結果卻石沉大海；公司只稱會協助染疫員工申請勞保局普通傷病給付，員工若想申請職業災害認定更遭到公司百般刁難，引發員工高度不滿！這難道就是公司所說對員工完善的防疫照護嗎？沒想到家福真的不幸福，要你工作時就叫夥伴，染疫變成自己看著辦？公司的經營誠信、對員工的照顧責任何在？本會要求家福公司，保障不打折、公告要兌現！

二、工作加班無上限，補償/理賠就斷線？！

    家樂福疫情以來業績大幅成長，分店現場人員、物流人員等都拼盡全力因應民眾需求。根據工會初步估計，全省員工染疫申請理賠者，至少上千件！但公司目前僅提供勞保局普通傷病申請書及團保申請書供復工員工填寫，到現在很多人已經等了超過兩個月，理賠完全沒下文？是公司壓件不送，還是承保公司拖延？公司作為保險的要保人，更應積極敦促承保公司儘速依約理賠，不能把上千名員工的染疫痛苦視若無睹，不當一回事！本會要求，家福公司應公告理賠申請件數以及理賠進度，這才是真正讓夥伴安心！

三、病毒不會分正兼職，只有公司才會！

員工無論正/兼職，在三級警戒期間，及今年疫情大規模擴散染疫人數增加時，都仍然堅守崗位服務顧客，讓顧客能安心購物，公司制定相關防疫政策不應將兼職員工排除。勞動部111.3.14版『僱用部分時間工作勞工應行注意事項』第玖點『事業單位僱用部分工時勞工，其工作場所之安全衛生設施標準，應與全時勞工相同，並提供其必要之職業安全衛生教育訓練及勞工健康保護等措施，不應有所差異』，意即正/兼職勞工承受同樣的職業風險，在安全衛生及保障上雇主不應有差別待遇。

家福公司號稱照護員工、提供正職夥伴團險及一年防疫險，賺到企業形象加分，但兼職員工卻什麼都沒有。家福員工數約13000人，以正職:兼職人數約6:4計算，兼職員工就高達5200人！然而這些兼職員工，即便看著公司2021/6/3補充公告『兼職夥伴給予等同現有團險及防疫險保障金額慰問金』，但實際上，只要隔離/染疫的兼職員工無法到班，什麼都沒有—薪資沒有、保險沒有、慰問金也沒有！病毒不會分正兼職，只有公司才會！本會認為，防疫及補償措施，應不分正、兼職，一視同仁完整照顧！

在今年員工染疫人數增加，公司後續對員工的補償卻是想盡辦法不履行公告內容，工會選擇站出來揭露現況，並要求公司對兼職員工也應比照正職員工一視同仁，希望家福公司儘速依照公告內容落實履約辦理！

（附圖）家樂福防疫補償措施公告如後：