文/美麗華工會、桃園市產業總工會

時間：110年5月12日(三) 下午兩點半
地點：新北市土城區金城路二段249號

訴求：團體協約違約金訴訟仍在進行，美麗華資方卻使用惡劣手段

107年美麗華開發(股)公司(以下簡稱美麗華公司)無預警解雇多名員工，引發連續12天的罷工，最後雙方簽訂團體協約，明訂資方要使用外包人力前，必須跟美麗華工會協商，如果違反必須給付違約金600萬元。

109年美麗華公司擅自使用外包人力，經勞動部不當勞動行為裁決委員會以109年勞裁字第20號案認定違反團體協約，也同時妨礙工會運作，因此美麗華工會依據當時的團體協約提出違約金訴訟。

結果沒想到，美麗華公司董事長黃世杰竟然「搏歹筊」！在110年的4月8日無預警告知所有員工，要把美麗華公司分割到三家美杏、杏美與杏中公司，同時，工會理事長黃文正和數名幹部與會員竟然以企業併購法第16條「新舊雇主商議不留用」為由，直接終止勞雇關係，但這四家公司董事長，根本都是黃世杰同一人。

這不但是美麗華公司再次打壓工會，更是逃避本次違約金訴訟責任的惡意行為，其中明顯的證據，就是為了因應美麗華公司分割到三家子公司之後，美麗華工會也經過會員大會決議，修改章程更名為「美麗華開發(股)公司暨子公司企業工會」(簡稱仍為美麗華工會)，但美麗華公司卻刻意要以工會不適格為由，拒絕與工會進行調解和協商，即便在5月10日(一) 新北市政府再次發給工會證書之後，資方仍不改其藉口，顯見瓦解工會、拒絕協商本身就是美麗華公司這一連串動作的目的。

美麗華工會、桃市產總懇請本案法官，能看清楚美麗華資方違反團體協約之後，卻用這種奧步、搏歹筊的方式，用三家實收資本額各10萬的公司，閃掉600萬團體協約違約金的責任，順便解雇工會成員，如果濫用企業併購法就可以達成，那對於台灣基層工會來說，無異是災難來臨，政府近年推動團體協約的美意，也終將變成笑話一場。