文 / 台灣高等教育產業工會

為提防學生暑期打工受騙，每逢期末教師都會耳提面命，提醒學生各項打工陷阱，然而，一年一度的暑假來臨前，其實也是大學教師的換約之際，這幾年間，在許多學校校方為求節省人事成本的考量之下，高教工會時常接獲教師會員反映，表示學校要求他們簽訂的聘約內容似乎有問題，甚至可能有違法條款，但又不清楚問題在哪？該如何因應？

特別是今年《教師待遇條例》已上路，私校教師薪資待遇依法應準用公校教師標準，也應將此支給數額納入聘約，許多私校聘約上的薪資刪減，只要未經教師同意，恐怕都是違法無效的。面對新法上路，實務上又有如此多的換約亂象，大學教師該如何應對而不喪失自身勞動權益？

對此，高教工會將於6/15（週三）上午十點召開記者會，公布「大學換約五大陷阱」，包括：一、聘約外再加簽不平等附約；二、學術研究費打折或是另訂名目扣薪；三、增加義務授課時數；四、要求自願放棄專任教師身分（改為專案/兼任）；五、不合理的離職罰金。同時，工會也提出「勞權保障三大步驟」：一、拒絕不合理聘約，加註不同意見回執；二、聯繫工會、加入工會；三、爭取權益、集體行動。

時間：2016.06.15（週三）上午10：00－10：30

地點：台灣高等教育產業工會（台北市中山區伊通街59巷6號4樓）