文 / 華信航空企業工會

【712記者會主要內容】

1. 華信航空為中華航空子公司，長期以來營收表現，被要求要優於華航，要吸收華航成本；但勞工待遇福利平均僅為華航員工之六成。故華信工會要求合理待遇、同工同酬。華信工會提出六大訴求（如附件），希望公司正式答覆、限期完成。若公司未能誠信協商，工會將按正常合法程序發動集體休假及罷工行動。
2. 華信工會並非『搭便車』，搶搭『罷工潮』。

事實上，華信公司係由華航指派之高層進駐管理，工會多年以來的協商要求，都被高層採『拖字訣』，事事推給母公司華航，導致協商無法進行，團體協約遲未簽訂。

華信工會早在今年5月經會員代表大會決議，預定7月份進行協商，若協商不成則正式提出勞資爭議調解，進行合法罷工之相關程序。雖有6月空服員職業工會罷工行動，使社會更認識到空服員的血汗，但華信工會仍然要堅持公司體質改造，各部門員工勞動條件全面提升，故按照原訂計畫進行。

1. 7/12行動與協商會議，除當班人員外，華信工會已確定動員休假會員超過百人到場，希望公司正視華信員工長期不滿！我們會請員工現身說法，表達他們受到的不平等待遇。
2. 7/12行動桃園市空服員職業工會以及台北市產業總工會各會員工會也將到場聲援。

行動日期：2016年7月12日（二）
行動地點：華信航空公司大門口（台北市松山區敦化北路405巷123弄3號）
活動流程：
【13:00 ~13:30華信工會記者會】華信航空公司大門口前
向媒體說明工會訴求、員工現身說法、友會及聲援團體致詞

【14:00 ~17:00華信勞資協商會議】華信航空公司航務部5F訓練教室
協商代表及全體會員參加。

【17:00或協商結束 華信工會會後記者會】華信航空公司大門口前
說明協商結果及工會後續行動。

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附件：

華信航空工會爭取『同工同酬、合理待遇』之六大訴求

• 同工同酬：

華信航空與中華航空為同一集團內航空公司，不應有落差，應立即就調整華信航空人事制度與薪資結構問題與本會協商，使華信航空員工與中華航空員工享有相同的薪資福利待遇。最晚於2016年12月1日改善完成。

• 津貼比照：

華信航空所有員工津貼制度應比照中華航空給予，包含地勤津貼、代理航津貼、地勤差旅津貼（含長期外派），空勤人員差旅津貼、風險津貼、機務隨機津貼、制服洗滌辦法等，自2016年8月1日起立即實施。

• 工時：

華信航空公司應依勞基法規定工時排班，不得有任何段班或變形工時之情事。本公司單一航程均在8小時以下，故空勤人員不適用勞基法84-1條款，公司立即廢止84-1合約，依照勞基法規定排班，自2016年8月1日起實施。

• 休假及國定假日：

全年休假123天（不含特別休假）且國定假日不得挪移，每季最少30天，每月最少8 天，並應每季結算，如未休足應休日數，應補休三倍天數，並於年度內補足，限公司立刻實施。

• 團協簽訂：

團體協約已經協商12年之久，各項細則皆已取得共識，公司應於2016年12月31日前完成簽訂。

以上協議事項，限本會會員適用。