文/台灣高等教育產業工會

原標題：全國首例！大專專案教師勝訴了！台中地院：認定專案教師適用勞基法，應以不定期契約聘任，不得恣意不續聘！

時間：2022年5月10日（週二）下午1:30

地點：高教工會會議室（台北市伊通街59巷6號4樓）

任職於弘光科大的黎姓專案教師，自2019年8月起擔任該校環安工程系專案講師，期間教學研究服務輔導皆達一定水準。但弘光於2020年8月，竟僅以「聘約到期」為由，無其他任何正當可信的考核成績即不續聘黎姓專案教師。

黎師認為專案教師隨意遭學校不續聘的狀況屢見不鮮，並不合理，在尋求高教工會及法扶基金會之協助下，向台中地方法院提起民事訴訟，確認解僱違法。如今傳出正面消息：台中地方法院於上個月做出判決（110年勞訴字第45號），學校不續聘黎姓專案教師確屬違法。是台灣高教史的第一個案例！

目前台灣各大專校院頻頻濫用專案教師，各大學間謠傳「專案教師沒有法律保障」、「學校可以恣意決定是否續聘」，導致進用新進教師多以「一年一聘」的「專案教師」名義為之，使近年專案教師人數連年成長，109學年度已多達3747人，幾乎取代新進正式編制內教師員額。

據工會觀察，近年來經常傳出，專案教師因與主管發生爭執而遭恣意不續聘；專案教師常遭壓榨剝削，超時工作，敢怒不敢言；若對工作環境提出質疑，則多半被校方回應「專案本來就沒保障」；種種亂象已受監察院於去年提出調查報告糾正(監察院110教調0008號)，但仍未明顯改善。如今在受害專案教師勇敢提告下，法院進一步正式以判決否決了這種歪風，並明確認定專案教師只要不只單純從事教學工作，即應適用勞基法，學校應以不定期契約聘任，不得恣意不續聘！

高教工會認為此判決有高度指標意義，將扭轉十多年來大專濫用專案教師的歪風，故邀請當事人教師、律師及學者專家召開記者會，向社會說明此一訊息。

記者會上，黎老師將親自出席，說明其勇於提告並初獲勝訴的心路歷程；楊貴智律師做為代理此案律師，成功打下第一起專案教師不續聘爭議勝訴的案例，將說明案件細節；勞動法專家張鑫隆教授將闡述此案在勞動法上的關鍵意義。高教工會也將要求儘速全面確保專案教師的勞動基準法權益，杜絕既有亂象。

細節可參考台中地方法院110年勞訴字第45號民事判決，認定弘光科大與黎姓專案教師的解僱爭議：「兩造間就不續聘之合法性及妥當性相關爭議，應循民事訴訟程序救濟，且應有勞基法之適用」、「兩造間簽立之系爭契約書，應屬不定期契約」、「兩造之僱傭關係尚未經合法終止」，所以判決：「確認兩造間勞動關係存在」，學校應予復職並支付違法解雇迄今之全數薪資。