文/工傷協會

時間：2018年4月27日（五）上午九點半集合，十點正式開始
地點：立法院群賢樓門口

國道一號過勞三死事件，陸姓司機連續22天出勤班表，暴露勞基法鬆綁七休一、輪班間隔，就是公共安全未爆彈！

工傷協會於去年12月12日召開記者會，提案針對違反《勞基法》工時規範（含超時工作、輪班間隔等）的雇主課以刑責，並修正《職業安全衛生法》，對未妥善制定工時、輪班規則，造成勞工過勞死傷的雇主，課以刑責，並由立法委員陳學聖領銜提案，草案內容如附件。五個月來，工傷協會進行立院遊說，截至4月25日中午為止，職安法修法草案有12位立委聯署、勞基法修法草案有10位立委聯署，尚未達15人提案門檻。工傷協會從2009年起推動過勞企業入刑，近十年來全民過勞死傷慘重，累積社會各界關注與討論。新上任的勞動部長許銘春在4月25日全國職場安全健康週大會，卻僅表達願意在下個立法院會期考慮修法提高勞基法罰鍰，不敢對過勞刑責表態！

哪些立委擺明了只看藍綠不看法案？哪些立委忙著年底選舉找不到人？工傷協會當天會公布聯署結果，並持續遊說，將過勞刑責法案送進立法院。邀請各業過勞勞工支持，參與國際工殤日記者會行動！

【過勞企業課刑責草案內容】

勞動基準法增訂第七十七之一條文草案

如有違反下列情事者，處以6個月以下有期徒刑，不得易科罰金：
一、 違反正常工時及延時工作上限規定。
二、 違反輪班間隔11小時規定。
三、 違反工作四小時有半小時休息時間規定。
四、 不經勞工、工會、勞資會議即變動工時規定者。
五、 濫用輪班、責任制及變形工時規定者。
六、 違反周休二日規定者。
七、 未保留或拒絕提供或提供不實出勤資料者。

職業安全衛生法第四十條條文修正草案

違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。

雇主若未妥善制定工時、輪班規則，違反第六條第二項，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處三年以下有期徒刑。致發生第三十七條第二項第三款之災害者，處一年以下有期徒刑。

法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。