文／工鬥團體

時間：112年3月29日下午1點
地點：立法院群賢樓（臺北市中正區濟南路一段1號）
主辦單位：工鬥團體

訴求：
1.勞退新制提撥比例應增加到10%，並逐年提高至15%。
2.增訂國定假日天數，應恢復到至少19天。

◎勞退新制只有6%保障不足，提撥比例應先增加到10%，並逐年提高至15%

行政院勞委會（現勞動部）2005年7月1日實施勞退新制，依據勞工退休金條例，由雇主逐月提撥其薪資6%至勞工退休金的個人帳戶，適用勞退新制的勞工和適用勞動基準法舊制年資的勞工相比，所能領取之退休金相比差距極大，前者的退休金依公式計算，只有後者一半不到。

新制的勞工退休金不僅相對於舊制大幅減少，更是為雇主減少成本、進一步免去雇主保障勞工退休生活的責任，在當年的立法過程中，就有許多工運團體表達不同意見，但政府堅稱勞退新制是「先求有再求好」，但經過了十八年，勞退新制從來沒有變更好過，雇主提撥比例始終停在6%，勞工還要面對這十八年來通貨膨脹愈來愈嚴重、物價愈來愈高，退休金等於實質縮水，晚年保障更不足。工鬥團體早已多次主張，勞退新制的提撥比例應該要增加。

而預計2023年7月1日上路的公務人員退撫新制，是由公務人員與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由政府提撥65%、公務人員提繳35%，共同撥繳至個人專戶，換算起來，公務人員的雇主，也就是政府，須負擔其中9.75%，提撥比例優於勞退新制。

工鬥團體主張，勞工退休金應增加雇主的提撥比例，可參考公務員退撫新制的提撥比例，先調到10%，再逐年提高至15%，才能稍微彌補通膨的差距，並追上勞退舊制，保障勞工的退休生活。

◎終止補班亂象，降工時、反過勞，國定假日應恢復至少19天

臺灣勞工每年原有國定假日19天，目前僅有12天，係自2015年馬英九政府執政末期，因應資方要求，砍掉勞工的7天國定假日，當時曾引發工鬥團體在內的各界的反彈，一度恢復7天國定假日。孰料蔡英文政府上任後，竟延續馬英九政府的政策，聲稱將全面落實週休二日，同樣堅持要以「砍掉7天假」作為縮短工時的配套措施。

然而臺灣工人的過勞情況到現在還是非常嚴重，根據勞動部統計，台灣勞工2021年平均年總工時達2000小時，在OECD國家的調查當中，高居全球第四、亞洲第二，僅次新加坡，超越南韓、日本，多年來都擺脫不了過勞威脅，高工時、低薪資依然是臺灣勞工的代名詞。

不僅如此，所謂全面落實週休二日也沒有真的兌現，因應國定假日的彈性調整，補班的情況頻頻發生，今年的補班日更高達六天，引發民眾抱怨連連，是以不分黨派，朝野均有立委提案修法增訂國定假日天數，從國定假日12天增加到13天甚至25天不等。

工鬥團體主張，民眾對連假的渴望和對補班的反彈，正反映平日裡得不到足夠的休息，要終止補班亂象和改善血汗勞動，增訂國定假日是最佳解方，應恢復到至少19天，不僅讓民眾可以好好休假．調劑身心、陪伴家庭，甚至出遊振興經濟，更是還給勞工原有的休假權益。