文 / 台北市產業總工會

勞動基準法自民國73年7月30年制訂迄今，已經實施33年了。第36條『勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假』，法條文字一清二楚，沒有其他解釋方式。民國75年內政部用一紙函釋，把『每七日』扭曲成『每七日為一週期、例假可以挪移』，才衍生出七休一開了後門， 14休2變相合法的亂象，而這個函釋根本已逾越了法律的規定。

在歷經了32年之後，勞動部才在今(105)年6月29日以令廢除前項函釋，只是導正原本開後門的錯誤，回歸勞基法母法。但是，如今卻又要在資方團體的施壓之下，再次扭曲法令，把七休一的基準規定開後門，讓資方得以繼續COST DOWN壓低人力成本。如果最基本的勞基法底限都可以退守，勞工非但無法得到七休一的保障，更遑論能期待落實週休二日。

行政院及勞動部應該正視資方長期漠視法令、人力不足、cost down問題，要求業者守法，而不是跟資方聯手來逼勞方退讓！如果讓七休一再次開後門，只有使勞工處境更向下沈淪！

時間：105年8月19日 （五）14時

地點：行政院大門口