文/復興航空企業工會

地點：勞動部(台北市大同區延平北路2段83號)
人員集合時間：105年12月20日(二)上午九點
記者會時間：105年12月20日(二)上午九點半

訴求：

一、請勞動部確認，復興航空公司違反大解法第四條，勞雇關係終止時間應為107年1月22日，復興航空員工年資及工資應領取至當日為止。而此方案是本來依法就要給付，並非復興航空公司對外宣稱的「大幅優於勞基法的資遣方案」。

二、請勞動部確認，因應107年新上路之勞動基準法修正，復興航空公司應依據勞基法第38條結算所有員工未休之特休假。

三、請勞動部說明，復興航空公司宣布解散後，為何至今毫無實質作為？

復興航空從11月22日董事長林明昇無預警宣布解散之後，工會艱辛的成立並且爭取會員的合理資遣費、退休金，以及工作權，目前已經從12月12日起，夜宿在林明昇內湖豪宅外近190小時，在12月19日的董事會中，更是讓保全人員毆打勞工，無良資方，莫此為甚！

同樣令復興航空工會會員憤怒的是，從事件發生以後，勞動部唯一的表態，竟然是對外宣稱復興航空可以付清勞工的法定資遣費與退休金，刻意要讓外界認為復興航空是一個負責任的公司。但實際上的情況是，無預警臨時解散公司，造成全體復興勞工就業困難，在整個政府對於工作權保障束手無策的狀況下，微薄的法定資遣費如何能夠讓勞工過年，更遑論撐過待業時間？首先勞動部長郭芳煜就應該要針對之前的失職道歉！

依據【大量解僱勞工保護法】第四條：「事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。」復興航空公司在11月22日宣布解散後在10天內就分批解雇員工，不符合60日的規定，日前已遭到台北市政府裁罰，工會主張勞動部應確認，復興航空公司違反大解法第四條，勞雇關係終止時間應為107年1月22日，復興航空員工年資及工資應領取至當日為止，而此方案是本來依法就該給付之工資，並非復興航空公司對外宣稱的「大幅優於勞基法的資遣方案」。

另外，依據立法院日前通過的【勞動基準法】修正案第卅八條內容：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，因勞雇關係將持續到107年1月22日，復興航空依法理應將特休假結算給所有員工，證明郭芳煜部長在修法過程中，極力保證勞基法修法後特休假「看的到，吃的到」絕非空話，就從復興航空勞工開始！