文/托育及就業政策催生聯盟

時間：113年05月08日（三）上午09:30
地點：台大校友會館3A會議室（台北市中正區濟南路一段2-1號）
主辦：托育及就業政策催生聯盟

出席人員：
托育及就業政策催生聯盟召集人 劉毓秀
彭婉如文教基金會居家托育部組長 李庭欣
婦女新知基金會秘書長 覃玉蓉
全國教保產業工會理事 陳惠菁
台灣勞工陣線副秘書長 楊書瑋
台灣家長教育聯盟理事長 黃聰智

托盟建議新政府必做的關鍵政策：「擴充公共托育服務＋修法實施彈性育嬰假＋留住女性員工」 挺青年世代做自己、做員工、做爸媽

準總統賴清德在選前喊出「0-22歲投資未來世代」，在初生嬰幼兒階段提出「0-6歲國家一起養2.0」，這在超低生育率的台灣社會正是政策的重中之重。跨國研究說明「生育率與女性就業率兩者息息相關」並證實驅動生育行為的關鍵因素正是「促進工作與家庭結合，避免女性因育兒而受到懲罰，並促進男性育兒」。

這正呼應Z世代信奉並追求的人生價值──「平衡工作與家庭」，對青年世代來說國家一起養應該是制度性支持女性就業不中斷，支持男性參與育兒，支持家庭雙薪育兒，而不是逼家長工作、育兒二選一，或深陷工作育兒蠟燭兩頭燒。就此，托盟提醒新總統與新執政團隊，為落實「國家一起養」必須採取以下具體政策：

一、 應以中央預算擴增公共化（公立+ 非營利）幼兒園：目標公私比七比三，讓家長托育免抽籤。

二、 應以中央預算提升居家保母托育的質與量、支應居托中心人事及業務費：由中央統籌修訂並落實「訪視指引」及「業務處理原則」，以利結合政府與居托中心合力排除托育危機，並於四年內招募12,000名保母新生力，才能讓家長找到好保母。

三、 應擴充2-3歲托育服務量：以保母、公共化（公立+ 非營利）幼兒園為主力，讓家長不再困於托育空窗期。

四、 應修法實施彈性育嬰假：讓家長不分性別，共同兼顧工作與育兒。

五、 於前述四項政策的基礎工程之上，政府應研議並訂定具體辦法促使企業將30-64歲女性員工留在職場。

公共托育服務支持女性就業不中斷、彈性育嬰假支持男性參與育兒、友善育兒的國家與職場支持家庭雙薪養育，才能雙雙拉抬台灣的低生育率與低女性勞參率。歡迎媒體蒞臨採訪報導！