文/立法委員吳思瑤國會辦公室、立法委員林宜瑾國會辦公室、立法委員洪申翰國會辦公室、立法委員范雲國會辦公室、立法委員陳秀寳國會辦公室、婦女新知基金會

時間】2023年03月17日（五）13:00-15:00（12:30報到；請惠賜名片）

【地點】立法院紅樓202會議室（台北市中正區中山南路1號）

【主辦單位】立法委員吳思瑤國會辦公室、立法委員林宜瑾國會辦公室、立法委員洪申翰國會辦公室、立法委員范雲國會辦公室、立法委員陳秀寳國會辦公室、婦女新知基金會（依筆畫排序）

　　福灣巧克力前董事長在2015年性騷擾實習生，三年前因新聞報導，民眾發動消費抵制，去年又爆發原能會謝曉星主委性騷擾部屬，皆為職場最高負責人性騷擾下屬事件，儘管事件持續發生，相關法制漏洞至今未補上。

　　現行法令規定，勞動主管機關透過《性別工作平等法》、《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》之相關規定，建立職場內性騷擾得向雇主申訴之內部救濟管道，由雇主調查是否成立性騷擾，並進而基於認定之事實行使懲戒權。行為人若為員工之間性騷擾，制度運作上尚且無礙。然而，若職場中最高負責人為性騷擾行為時，若仍由最高負責人成立性騷擾申訴處理委員會，能否中立客觀認定是否成立性騷擾，容有存疑餘地。

　　年初，行政院針對原能會謝曉星主委性騷擾事件所公布專案調查報告的新聞稿中亦提及：「行政院也啟動盤點檢討現行防治性騷擾機制有無不足之處，發現針對行政機關首長涉性騷擾 事件，以及雇主本人在職場所為性騷擾之處罰，現行法令規定之處理機制未盡完備」。

　　為保障勞工、公務人員、教育人員享有性別友善職場，五位曾經針對此議題提案過的吳思瑤、林宜瑾、洪申翰、范雲、陳秀寳立委與婦女新知基金會共同主辦公聽會，邀請各方專家實務工作者、民間團體及政府部門共同思辨討論《性別工作平等法》修正方向，敬請蒞臨採訪。

會議流程