文/家福工會

時間：106年9月7日（四） 10：00開始

地點：家樂福八德店（桃園市八德區介壽路一段728號）

主題：總裁來訪避不見，員工血汗看不見

本會訴求：

（1）業績有成長，利潤要共享！

家福員工長期低薪，其實是靠剝削員工來創造亮眼營收。

總裁應要求台灣管理階層，拿出具體利潤分享企畫，為員工實質加薪！

（2）遵守法令，善待員工！

家福公司一直在血汗企業榜上有名甚至年年攀升，公司寧願被罰款、打訴訟，也不願依法改善。總裁應要求台灣管理階層恪遵法令，改善勞動條件！

 （3）尊重工會，誠信協商！

家福公司善於經營媒體形象，但實際對於與工會協商、提出改善方案拖延牛步。請總裁要求台灣管理階層，應該尊重工會，拿出方案，實質協商！

全球第二大、台灣第一大的連鎖量販店『家樂福公司』來台28年，今年6月份隆重歡慶展百店慶，但勞動條件卻沒有跟著向上提升，同時7月份遭媒體公告為『台灣最血汗的企業主』，過去1年一舉拿下違反勞動基準法36項的超高紀錄！違法項目包括：未置備出勤紀錄、工資未全額給付、超時加班、未依法給付加班費、未給適當休息、未給法定休假、加班和女性夜間工作未經工會同意，以及違反性騷擾防制法及職安法相關規定等。

家樂福能達到今天百店規模，靠的是上萬名員工撐起來，家樂福公司的財富，靠的是全體勞工辛勞的付出，但家樂福從不善盡一個企業應有的社會責任，遵守勞動法令，善待每一個在家樂福辛苦工作的員工，特別家樂福是一家跨國的大企業，對員工非常的不友善，在2013年首次公告為違反勞基法黑名單第二名（違法10項），2015年名次不變（違法21項），2016年第四名（違法20項），2017年奪冠（違法36項）。

勞動基準法自民國73年（1984年）實施，而勞動基準法是『勞動條件最低保障』，但家樂福自78年（1989年）來台已經28年，正常來說這樣的外商企業應該會遵守相關勞動法規，但我們看見勞基法在家樂福分店卻是非常陌生的，完全不懂企業經營要遵守勞動法令，獲利是建構在員工的血汗之上。

家樂福員工平常工作已經非常辛苦，如碰到春節、中元節、中秋節等重大節慶，超時工作更是基本款，但家樂福始終對給付員工超時工作的加班費苛刻，這也讓在家樂福工作的員工感到非常血汗。

家樂福2016年營收成長超過4％，在全球市場中成長幅度僅次於義大利，排名第二，並穩居台灣量販店的龍頭地位。

2017年全年營收挑戰700億元，獲利上看17億元，創歷史新高，但如此亮眼的成績卻不改善整體勞動條件。

本會於2012年（101）家樂福總裁喬治.普拉薩特先生（Georges Plassat）來台訪店時，曾前往遞交陳情信，訴求：一、尊重工會監督、改善勞動條件、邁向永續發展。二、落實勞動法令、公佈改善報告。

但顯然家樂福這樣的跨國大企業並不願遵守當地國家的勞動法令，還是維持一貫的對勞工血汗壓榨，並未因在與總裁會面後，勞動條件跟著改善，反而2013年馬上遭公告為血汗企業。

家樂福來台灣28年，在台灣深耕發展，各縣市皆有分店，是親切的好鄰居，但在不為人知的背後，家樂福員工秉持公司政策『顧客555』照顧好每個來消費的顧客，但家樂福卻不願執行『工作夥伴555』善待員工。

家樂福在2017年7月迎來新任全球總裁龐巴德先生（Alexandre Bompard），並預計於9/7到台灣巡視。本會於7月底即發函家福公司，希望安排與全球總裁會面，但公司並未安排。

我們要求總裁應清楚說明，全球家樂福營運政策，是否包含應該遵守當地法令，合法給付勞工應有權益？以及，是否應保障工會活動權利，善盡誠信協商義務？家樂福作為跨國知名企業，卻榮登當地違法排行榜第一名，企業形象蒙羞，是否應該要求台灣管理階層具體檢討改善？！

工會要求：

（1）業績有成長，利潤要共享！

家福員工長期低薪，其實是靠剝削員工來創造亮眼營收。

總裁應要求台灣管理階層，拿出具體利潤分享企畫，為員工實質加薪！

（2）遵守法令，善待員工！

家福公司一直在血汗企業榜上有名甚至年年攀升，公司寧願被罰款、打訴訟，也不願依法改善。總裁應要求台灣管理階層恪遵法令，改善勞動條件！

 （3）尊重工會，誠信協商！

家福公司善於經營媒體形象，但實際對於與工會協商、提出改善方案拖延牛步。請總裁要求台灣管理階層，應該尊重工會，拿出方案，實質協商！

共同行動團體：

家福企業工會、台北市產業總工會、桃園市產業總工會、全國自主勞工聯盟