文／桃園市產業總工會、美麗華工會

美麗華企併違法解雇已滿兩年，立委提案修勞基法20條！
勞動部態度為何？工人在等待！

時間：民國112年4月12日(三) 10：00
地點：勞動部 (臺北市中山區松江路207號)

110年4月8日，位於林口山區，經營高爾夫球場的美麗華開發(股)公司 (以下簡稱美麗華公司) 無預警約談工會成員，告知公司即將依照企業併購法，在一個月後分割為杏中、杏美、美杏等多家公司，並且同時宣布，依據勞動基準法第20條，由新舊雇主商定不留用工會理事長黃文正以及多名工會成員。

但諷刺的是，根據美麗華公司自己提出來的資料，分割成四家公司之後董事長全部都是黃世杰，所以就形成 ｢董事長黃世杰跟自己協商不留用工會理事長｣ 的荒謬狀況，也引起工會界的憤怒，如果此惡例一開，所有公司都可以企業併購為由解雇工會幹部，因此美麗華工會決定以團結對抗惡性分割，雖然遭遇到歷史罕見的新冠疫情三級警戒，但最後仍然以長達100多天的罷工行動，爭取工會會員復職。

美麗華工會罷工雖然已經成功，甚至後續法院不但認定罷工合法，也判定美麗華資方要給予工會團體協約違約金600萬。但是，法令漏洞仍未修補，勞動基準法第20條條文：｢事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。｣ 仍舊給予新舊資方藉由事業單位改組或轉讓的藉口，直接合法解雇勞工。

在這些案例中，許多勞工甚至連表達反對的機會都沒有，就直接失去工作權，因此，桃市產總和美麗華工會長期以來一直政府呼籲儘快推動修法。

近日， 有數名執政黨立法委員提出勞動基準法第20條的修法草案，以勞工在併購事件當中無應負擔責任為由，朝向事業單位併購、改組或轉讓時， 勞工應全數留用 ，且原勞動條件由新雇主概括承受。

桃市產總和美麗華工會肯定這樣的修法方向，但同時要問，10年來台灣有四千件企業合併、分割、收購以及股權轉換案件，作為勞工主管機關的勞動部，對於嚴重傷害工作權的勞動基準法第20條究竟有無意見，相信很多勞工都在問， 桃市產總和美麗華工會呼籲勞動部表態支持修法，落實買賣不破勞雇，終結台灣勞工的企併噩夢！