文/全國教保產業工會

時間：113年03月7日（四）上午10:00
◆地點：台大校友會館 3C會議室（台北市中正區濟南路一段2-1號）
◆主辦：全國教保產業工會

◆記者會流程:
1.「政府大撒幣，幼托人員大出走」行動劇
2.出席人員發言
全國教保產業工會理事長 郭明旭
全國教保產業工會理事 簡瑞連
台北市教保人員協會秘書長 陳亮吟
台南市教保產業工會理事長 林昭慧
高雄市教保人員職業工會理事長 黃雅雪

「0-6歲國家養政策」，國家怎麼養？大撒錢，市場機制決定一切

優質的幼托工作者是照顧品質的核心，但大撒錢並留不住優質的幼托工作者，政府要當台灣家長的神隊友，不能只是撒錢了事，而是要正視整體幼托結構崩壞的問題。

2022年的兒童節，蔡英文總統在其臉書再度宣示，0到6歲國家跟各位家長一起養，表示育兒的事情，政府一定繼續努力，要當台灣家長的神隊友。我們想告訴蔡英文總統，在其任內這八年，國家的幼托政策不斷地加碼現金補助，以及擴大補助私立幼托機構，使得整體幼托環境依舊無法擺脫高度私有化與營利化的市場邏輯。導致因利潤至上所引起的投機違法事項(例如，超收、師生比不符、任用不符資格的幼托人員等等)，成為無法解決的常態。

同時，因為「利潤導向」的思維，幼兒照顧與教育被視為買-賣的人力勞動服務業，讓兒童成長學習的環境加速劣化中，親師關係變成「消費者導向」，傳統上親師互動中信任互惠與互助關愛的基點正在流失，被「消費者至上」進而取代。個別家長的意見、需求、要求，與喜好，超越幼托專業工作者的實務，幼托工作者只能消沉的配合。

因此，幼托工作者依然面臨三高(高工時、高情緒、高壓力)與三低(薪資低、福利低、保障低)的工作窘境，雖然，這六年來，政府打著保障教保人員的薪資大撒幣，但撒幣多數進入私立業者的口袋，血汗教保的勞動環境並沒有改變，導致許多幼托人員被迫出走，畢業的幼保系新鮮人不敢踏入這個職場，流動率高、缺工早已是幼托機構長久以來的現象，幼托工作者不穩定，只會加速幼托品質的崩壞。

政府真要作為家庭育兒的神隊友，應該要去解決這些長期以來影響育兒品質的結構性問題，而不是只會撒錢。所以，我們想跟未來的賴清德總統說，「大撒錢留不住高品質的幼托工作者，只有建置真正公共化的友善幼托環境，才是解決幼托機構缺工的關鍵」。

訴求一：整體公共化幼托機構的數量，仍遠低於私立營利取向的幼托機構，血汗教保環境依然存在。
訴求二：在高度市場化的幼托環境，採用準公化機制的補助方式來保障教保人員薪資，根本就是緣木求魚。
訴求三：治標不治本的高度行政管理與裝設監視錄影設備，並不會提升幼兒照顧品質，反倒加速教保員的快速流失與畏懼再進入這個職場。
訴求四：家長對於照顧工作者的過度期待與理想化，造成幼托工作者身心俱疲。
訴求五：國家大撒幣政策未減緩幼托工作者的流失，政府的因應之策居然是廣設學士後教保學分班，製造更多血汗勞工。
訴求六：解決之道:唯有建置永續、友善的公共化幼托體制才是0-6歲國家養的核心，才能真正解決幼托機構缺工的問題。