文／高雄醫學大學醫療事業企業工會

集合時間： 113年9月26日上午10:00
集合地點：高雄市政府門口 (高雄市苓雅區四維三路2號)

市立醫院經營權轉換，大同醫院中千餘名醫護人員立刻面臨工作去留的抉擇。面對長庚醫療集團不同體系的管理方式，市府衛生局言之鑿鑿的保障年資、保障年薪、保障就業穩定起碼一年，可信否?政府以促進民間參與公共建設之名所推動的一堆BOT、ROT、OT、合作經營…點點眼花撩亂的議約模式，究竟把其中醫療人員的就業保障置於何地?

高醫工會在大同醫院的工會會員組織率超過六成，我們勢必要以集體談判的方式來保護會員的工作權。今天要把我們的委屈喊出來，要求還我們一個真相、一個保障。
一、要真相：要求公平、公正、公開的議約程序。請市政府說明今年三月、四月期間的第一優先定約權是怎樣喪失的？為何我們的成績低於７０分？
二、要保障：除了大同醫院全體醫護人員的工作權，工資計算優於現況、福利制度全部保留、年資計算完整承認，保障未來大同醫院醫護人員的薪資與福利成為全台的楷模。